，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之 共计人民币9480元。 三、关于反申请部分： 代理人认为：被申请人有权依据《劳动争议调解仲裁法》提出反申请，但被申请人所捏造的相关事实属于公安机关管辖的 ...
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出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动 法律将其定义为工资，而非赔偿金、补偿金，故应当理解为劳动报酬，适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍 ...
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。我从诉讼经济的角度考虑，最后通过努力以经常居住地的形式得以在杭州某法院以追索劳动报酬案由立案，但这仅仅是千里之行的起始。经过审理，最终以缺度审判的形式胜诉 与两处法院执行法官沟通，法官担当道义，也深深感受到这些外来务工者的不易，同意劳动报酬优先受偿。2012年3月9日那天，这三位外来务工者终于拿到了 ...
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99号A3—408#。 法定代表人刘××，该公司总经理。 委托代理人毛×。 本申请案由：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉 ，该电子邮件载明：“很遗憾你从优估营公司离职，根据合同约定的薪资报酬及考核，至6.19日离职之日止，公司应付你基本工资及其他支出共计 ...
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其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议 发生诉争，使本案涉讼的经济补偿金支付单位处于不确定状态，原告未向被告追索支付补偿金，被告亦未明确表示拒绝支付此款，双方并未发生争议。原告于2001年 ...
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发生诉争，使本案涉讼的经济补偿金支付单位处于不确定状态，原告未向被告追索支付补偿金，被告亦未明确表示拒绝支付此款，双方并未发生争议。原告于２００１年 其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议 ...
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能享受社保，工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以 -0722:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 ...
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。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 ...
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