；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员。《通知》除了明确表示特殊劳动关系类型还指明 了所保护的权益，应当参照执行以下劳动标准：(1)工作时间规定;(2)劳动保护规定;(3)最低工资规定。本案中的王女士满足特殊劳动关系的规定因此应 当 ...
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退休人员发生工伤怎么办 已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸 全部工伤待遇。同年年底，仲裁裁决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。 高女士不服仲裁 ...
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退休待遇有关问题的通知》的规定，该养老保险待遇仍然由用人单位支付，也就是说用人单位有保障工伤退休人员享受不低于伤残津贴的养老保险待遇的义务。 从上面的 保险，则在选择伤残津贴的情况下，该工伤职工能够得到6年的伤残津贴+工资福利待遇+高于或等于伤残津贴的养老保险金；在选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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的规定，不应支持护理费。 第二种意见认为：本案护理人员武某作为退休职工去护理他人虽然不会遭受停发退休工资的损失，但是根据常理，其作为退休人员已经 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照 ...
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的意见： 第一种意见认为：劳动法没有把60周岁及以上的人员排除在劳动范围外，劳动是公民的权利，退休人员也应当拥有这项权利。而且无论从原、被告之间的实际 赔偿劳动者相当合理。反言之，在其他方面，比如工资保障方面则不一定适合参照该规定。况且，参照工伤保险的相关规定处理，并不能反推确认双方建立了劳动关系。 ...
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不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至2010年12月之间的加班费、双倍工资等，因超过诉讼时效，所以，彭某与甲工厂之间劳动关系期间的加班费，因 起诉超过法律规定的诉讼时效。2010年之后的劳务关系，双方未明确约定加班费问题，所以，法院判决驳回彭某的诉讼请求。律师提示：现在很多企业雇佣已退休人员或原 ...
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人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人单位建立的用工关系作为劳动关系对待。《劳动合同法》及实施条例， 劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性伤残补助金；工亡家属抚恤金；伤残津贴等 ...
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第一种意见认为，原告虽开一保健品商店，但其是一名退休人员，有退休工资，治疗期间所享有的退休工资不会减少，没有该项损失，故原告主张的误工费不应赔偿 】 笔者同意第二种意见，理由如下： 根据我国《民法通则》第一百一十九条之规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等 ...
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第一种意见认为，原告虽开一保健品商店，但其是一名退休人员，有退休工资，治疗期间所享有的退休工资不会减少，没有该项损失，故原告主张的误工费不应赔偿 】 笔者同意第二种意见，理由如下： 根据我国《民法通则》第一百一十九条之规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等 ...
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并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准， 权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营 ...
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