与被告徐勇系雇员和雇主关系，被告伊雪峰在本次事故发生过程中有过错，应与被告徐勇承担连带赔偿责任。被告兴运公司自愿承担被告徐勇应当承担的赔偿责任 事故损害赔偿诉讼的“必要证据”，更不是直接划分当事人应承担多少民事责任的依据。新规定在取消对事故责任认定的复议之路时，也蕴含了当事人可通过民事诉讼另行认定民事 ...
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权、名誉权受侵犯，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可要求赔偿损失。如果嘉天公司举证的上述两份关键证据上的于、周二人签名却系 较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。” 此案双方对同一事实分别举出相反的证据，嘉天公司 ...
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是两种不同的法律关系，意外险的赔偿款应当属于死者家属，而不应该用来抵扣雇主和挂靠公司本应承担的侵权责任赔偿。我认为，意外险应该理解为雇主和 向投保车险的保险公司基于保险合同关系进行理赔。实际给付了受害人多少赔偿，那就向保险公司理赔多少保险金。如果雇主一方要求理赔的额度超过实际给付金额，还要求家属打欠条 ...
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帮工人苏某平因帮工活动遭受到人身损害，被帮工人包某、苏某应当承担民事赔偿责任。受害人苏某平作为某中学的水电工，长期从事学校的水电工作，未经请示 ：1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系存在着控制、支配从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系；承揽关系当事人之间不存在控制、支配和从属 ...
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，无论齐某向死者家属赔偿多少钱，我公司根据保险合同约定仅应承担齐某依法应承担的经济赔偿责任为限，即使雇主责任保险死亡/伤残赔偿责任限额约定为800000元， 系雇主指示范围内的劳务活动，亦与其履行运输活动有内在联系，该行为应当认定为从事雇佣活动，而不是太平洋财险慈溪支公司所称的帮工行为。故，被保险人齐 ...
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的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中，所从事的事项范围比较少，包括生产经营活动及其它各项劳务 按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等 ...
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财产安全带来危险。 笔者认为，在强制三者险保期内，无论发生多少起交通事故，保险公司均应在责任限额内予以赔偿。理由如下： 1、强制三者险的设立依据为《道交法 赔偿责任当然免除。 3、《人损解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的 的出现，即便承揽人付出了劳动，对定作人来说也没多少实际意义；5、在劳动安全保障方面，雇主除应为雇工提供工作条件外，还应提供安全保障、购买劳动保险 ...
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第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的 的出现，即便承揽人付出了劳动，对定作人来说也没多少实际意义；5、在劳动安全保障方面，雇主除应为雇工提供工作条件外，还应提供安全保障、购买劳动保险 ...
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的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任 方某等人的做工天数，以每人每天30-33元的工钱支付报酬和提供午餐，做多少天支付多少天的工钱，完全是支付劳动力报酬的方式，而不是以劳动成果作为支付 ...
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