损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 的解释》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 的解释》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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年6月4日凌晨意外死亡，根据相关法律法规及保险条款约定，本起事故属于雇主责任险范围，请保险公司予以理赔，申请金额为8万元。 因根据沛县人民医院医务科出具 性疾病。该情形符合免责条款规定的情形，被告无须承担赔偿责任。 同时，原告是否应当对死者承担赔偿责任，赔偿多少数额也均未经过法定机关确定，该合同约定的 ...
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的鱼塘去帮忙。被告陶X称早上打电话给被告熊X，对他讲去帮忙给别人多少钱就给他多少钱。被告熊X称双方未商谈报酬，他去帮忙是一种义务帮工。原告 手扶拖拉机从事雇佣活动中因拖拉机出现故障发生交通事故致伤原告。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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三层涵义中，首先的前提原则是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额仍有权请求雇主承担赔偿 ，无论是致伤、致残还是致死，都应以财产的方式补偿受害人遭受的实在损失，损失多少，赔偿多少。因而，为了维护受害人的合法权益，雇员乐某未得到第三人李某足额 ...
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状况之间的差额为准的。因此，在损害事故发生后，受害人的财产究竟还剩余多少，应当通过将受害人的所受损害与所得利益全部计算相互抵销才能计算得出来。2 损益相抵。2．雇主责任保险应当适用损益相抵原则雇主责任保险以雇佣关系存在为前提条件，以雇主为被保险人，保险标的为雇主对雇员人身伤亡的赔偿责任，保险的范围以 ...
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应承担赔偿责任，那么具体应哪些费用？最高应是多少？ 4、李某家属强行入住贾家是否合法？贾家该采取何种措施？ 【律师评析】 针对贾某提出的上述问题，律师 赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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有利证据再次追加XXX商行为被告参与诉讼，承担雇员侵害由雇主承担赔偿责任。三、律师短评1.交通事故诉讼中，赔偿主体不可以遗漏，需要谨慎列明以备庭审查明各方 车辆。4.需要查看所驾驶车辆交强险和商业险是否过期，商业险保险金额是多少。交强险医疗费最高限额1万元，商业保险保额一般不要低于一百万。一般交通事故 ...
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，王某作为雇主，未对曾某从事工作提供安全保护、履行保障义务，存在过错，应对曾某所受伤害承担赔偿责任。而曾某作为长期专门从事家庭服务人员，应当预见到更换上 在记者采访时说，该案争议的焦点为保姆曾某在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责？担多少责？ 2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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不受被帮工人的约束，而雇员的意志则受雇主的支配。其于此，笔者认为让被帮工人与雇主一样，来承担全部赔偿责任也不符合民法之公平与平等互利原则。通过以上分析， 陈某均为义务帮工人，陈某所花的费用应由被帮工人叶某适当补偿，对于多少才算是“适当”，笔者认为要考虑被帮工人的受益情况和经济能力，由法院自由裁量，对于 ...
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