死者的近亲属对司机所在的单位提起民事诉讼，请求司机单位承担赔偿责任，司机单位虽承认司机是其雇佣，但不承认司机是在在执行职务时肇事，并以“先刑后 工资，双方形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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与驾驶员为雇佣关系最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意 "。四、机动车挂靠登记车主 挂靠车辆因交通事故致人损害的，应由挂靠人承担赔偿责任，对于挂靠人不能支付的部分，由被挂靠人予以垫付;被挂靠人承担垫付 ...
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称其受雇于吴某，其在从事雇佣活动过程中，受到伤害，作为雇主的吴某应该承担赔偿责任，广告公司、小区物业承担连带赔偿责任。 被告吴某辩称自己和李某共同 ，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，被告广告公司的辩称成立，本院予以支持。被告小区物业作为发包方，在发包过程 ...
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属承揽合同关系，被告韩某不应承担本案赔偿责任。原告赵广民和被告王某属雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某应当承担赔偿责任。除去已承担的医疗费外 的处理中，曾有一种意见认为，原告赵广民在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某作为雇主应当承担赔偿责任。另外，被告韩某明知被告王某没有资质，仍将 ...
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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应认定为工伤。雇佣关系和劳动关系具有可比性，故雇主应当承担赔偿责任。另一种观点则认为：根据《侵权责任法 律师评析本律师同意第二种观点，理由如下：1、劳动关系和雇佣关系之间有本质的区别，不具有可比性。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会 ...
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法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 中，原被告之间属于雇佣关系，被告有责任为原告提供安全保护措施，在因为安全设施提供不足而造成原告受伤的情况下被告有明显的过错，被告明知原告不具备相关资质仍 ...
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。甲公司的主要抗辩理由是：王某在事故发生之前的一个月即2010年3月份已经不是甲公司的员工，事故发生在王某借用甲公司的车辆给自己办事的途中，而不 造成他人损害的，雇主虽然不是车主，仍然要承担赔偿责任。这时，不是以是否为车主为判决是否承担替代责任的依据，而是依据是否存在雇用关系，是否在从事雇佣活动而作为 ...
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，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另一种观点认为，房主作为定作人，个体工匠为承揽人，房主与个体工匠之间就是承揽关系。最高人民法院《 人身损害时除定作人（房主）对定作、指示或者选任有过失之外，房主不承担责任。因原建设部颁布实施的《村镇建筑工匠从业资格管理办法》被废止，意味着农村 ...
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擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，张某自身存在一定过错，依法应适当减轻王某和李某的赔偿责任。适用法律是《民法通则》第106条第 种意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...
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绿洲项目的建设单位是许昌XXXXX置业有限公司，而不是XXXXX地产集团郑州有限公司，遂与吴XXXXX不存在雇佣关系，更不是本案的侵权人。二、法院的判决 向吴XXXXX支付劳动报酬，双方形成雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，吴XXXXX在此次事故中 ...
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