合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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，那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是 ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同 ...
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。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不代表 劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。劳动者对策，搜集能够证明存在劳动关系的一切证据。用人单位策略二：主张双方已签订劳动合同。这其中又可能有几种 ...
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日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付 必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外，因为一个劳动者只有一个社会保险帐号，我国在政策上一直不支持 ...
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书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以及《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以及《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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期限 试有期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定试用期 非全日制用工 不得约定试用期 劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 劳动合同期限3个月至1年 不得超过1个月 劳动合同期限1年至3年 不得超过2个月 劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同 不得超过6个月 无固定期限劳动合同 ...
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