受到的伤害承担全部责任，故诉至法院主张各项费用合计1546468.83元，该款由大地保险上海分公司在机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）限额内承担赔偿责任，李 公司不应承担任何责任。【审判】一审法院认为：从李骏与龙腾公司签订的劳动合同中记载的工作内容、事故发生时间、地点及李骏至龙腾公司领导家中 ...
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一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在 有权要求经济补偿金？”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人单位 ...
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某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生 先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行 ...
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经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不 劳动合同试用期间，用人单位证明劳动者有不符合录用条件的情形，就可以随时解除劳动合同。那么，录用条件如何确定呢？一般情况下，用人单位招用员工，应当提供招用 ...
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一、案件介绍2011年2月18日，湖南省岳阳县人许时军承包了上海鲁强机电设备安装工程有限公司位于深圳市光明新区华星光电工地ＣＵＢ马达区配管工程及 最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是 ...
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工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动 笔录等。证据必须真实客观合法2006年3月1日，30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处 ...
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，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网主任陆敬波律师答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽 社会保险费。 【徐律师提醒】 本案中黄女士系失业人员，其与公司建立的是劳动关系，而实践中我们经常碰到诸如协保人员，内退人员，退休人员以及停薪留职人员 ...
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病史，93年进入被告单位，成为正式员工，并于2001年续签了无固定期限的劳动合同。于1996年被确诊有精神分裂症治愈再回岗上班后，又于2004、2005 的结果在意料中，未得到认定。本律师马上代理当事人向当地法院提起诉讼，诉上海某航空有限公司其他人身损害赔偿案，并向法院申请调查令，向工伤认定部门调出了 ...
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是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济 ...
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张小姐是上海某计算机公司的程序员，工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签合同的双倍工资差额9万元及违法解除劳动 ...
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