10000元。[详见上海嘉定法院（2018）沪0114民初16222号民事判决书]录用通知书是企业向求职者发出的意在告知求职者希望与其订立劳动合同意思表示的书面文书。发出录用 的证书证件及相关材料等。为了更好地规避相关风险，除上述内容外，企业还可在录用通知书上明确：回复（承诺）期限、本通知非劳动合同、 ...
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《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）文件规定：“对依法实行隔离治疗或者医学观察新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、 结果表示满意。【案例点评】受新冠肺炎疫情影响，企业和劳动者之间的矛盾纠纷频发，劳动关系存续、疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点，一旦处理不好，将对 ...
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或低于工伤待遇，可以向用人单位或社会保险经办机构主张补足工伤保险相关待遇。该文件目前已失效。 3、双重有限模式 目前采用该模式的省份较多。比如：《 合案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权 ...
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2011年至2013年的年薪差额528000元以及何新宁借款25267元后，深圳康美生物科技股份有限公司还应支付何新宁2011年至2014年工资差额为206933元（266400元＋253320元＋120240元＋120240元－528000元－25267元）。经审查，深圳康美生物科技股份有限公司 ...
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自2009年7月1日入职被申请人佛山市某建材有限公司担任机修一职至今。每月工资约为6781元，通过银行转账和现金各半的方式发放。工作至今将近八年半 。 由此可见，停薪留职只适用于国营企业的固定职工，且要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 3、部分地方的规范性文件的规定，如《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定：用人单位不按照 三个月；五年以上的为六个月。” 第五条规定：“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于 ...
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的百分之一百五十的工资报酬……”。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织 报酬。但关于值班报酬的发放时间、发放形式等相关问题，法律、法规及相关文件均无明文规定，上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。 ...
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费用X元。原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、企业信息咨询报告，证明被告主体适格，李四、李六是公司管理人员。证据2、支出 不认可，认为原告没有打过考勤，也没有见过这种考勤表，人员接口文件，会计凭证不真实，发放工资的记录没有原告签字，对证据2真实性有异议，认为与事实不符，原告X ...
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财产进行分配，公司财产法定分配顺序为： 1、支付清算费用； 2、支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 3、缴纳所欠税款； 4、清偿公司债务后； 5 的其他解散情形。 2、申请注销登记应提交文件。 申请注销登记应提交以下材料： （1）、公司清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》； （2）、《指定 ...
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3月10日至同年7月10日的劳动合同。 ②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7月份的托保费、医疗费，并 并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定 ...
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