再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务公司详细讲解了劳动关系一旦被劳动仲裁部门确定后，劳务公司面临的赔偿义务和所面临的赔偿金额。也向双方详细解释了劳动 平等协商基础上自愿达成协议的工作优势化解这个问题，双方当事人听完后同意各退一步，以人民调解的方式解决此纠纷。调解员首先指出劳动关系是指劳动者在劳动 ...
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对此抗辩理由予以认可。至于原告认为其与***公司建立了劳动关系，并非与***公司建立的劳动关系，因此***在《工伤事故一次性赔偿协议》中签字的行为属于个人行为 》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释》第第二十九条之规定，判决如下： 一、被告重庆***有限公司于本 ...
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结果，向天河区法院提起诉讼。 庭审中，被告辩称原告虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动合同， ，法官感到案件存在蹊跷，随将该劳动派遣公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由被告 ...
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年4月21日至2011年1月20日的工资总额为2588.26元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。2011年1月24日，谢某向深圳市 送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？ ...
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在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交工伤认定申请。 3、工伤认定决定出具后，可以向社保局 。在建筑工地上，有总包公司、分包公司、劳务公司等，许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同，无法提供相应的劳动关系证明，也就无法满足工伤认定的 ...
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义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工，张某为完成承包 赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。 ...
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注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工，张某为完成承包 赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。 ...
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协议内容为经本会主持调解，双方当事人就申请人提出的请求事项协商一致自愿达成如下协议：一、王某某与A公司劳动关系于2011年7月15日终结；二、A公司 本院依法予以确认。上诉人A公司对原审查明事实提出补充，1、浦劳人仲（2011）办字第7178号案件调解笔录载明双方之间的劳动关系已经终结，双方无任何劳动 ...
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中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一） 20％—40％左右，之后逐年降低，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部 ...
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法规的强制性规定等。 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明方式 被法院所认可。 根据《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》第六条的规定，技术保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同，也可以是与有关知识 ...
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