A银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原 告及南阳分行协商未果，于2006 实质正义。 通说认为，劳动者未上班的原因若在于用人单位，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准 ...
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常年贡献的一个肯定，也为劳动者找新的工作提供一个经济缓冲期，尤其是对那些工作时间长、薪金比较高的劳动者来说，很多时候经济补偿金数额可观，相当值得重视。说句最为 细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外开展业务均以“销售公司”为名，所以张某在公司工作五年，竟然不能准确的得知自己的 ...
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设备有限公司。崔*现要求佛山市**工业窑炉设备有限公司确认双方存在劳动关系，并支付二倍工资差额。崔*的仲裁行为已经严重损害了佛山市**工业窑炉设备有限公司的合法权益，若 租赁合同。崔*是熊*雇佣的工人，由熊*发放工资，崔*与公司不存在劳动关系。因为熊*与公司合作时间较长，很多证据一时半会无法找到，我所 ...
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需要根据盘点数据写出盘点报告，并要求其告诉原告一个清晰的盘点结果，大约在7月23日（具体时间通过公司KK内部通讯工具可知），原告将财务部负责人通过公司KK 均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资发放依据，故被告应按照原告9月份的应发 ...
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月的工资，网银转账部分即提成工资确实由公司的法定代表人发放，但因客观原因当事人多次去到工资发放的账户所属银行却无法搜集相应证据，经办案律师强烈要求， 63703.5元，一次性伤残医疗补助金16987.6元,双方终结工伤保险关系。三、争议焦点1、解除劳动关系的时间点？2、2014年4、5、6、7月的工资 ...
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，我也没有跟他说。我给赵某某的这10多万元的生活费基本上都是在公司发工资的时间通过转账的方式给赵某某的，每个月我都安排潘某某往赵某某的个人账户 家装饰工程有限公司大概是从去年下半年开始，去年春节的时候，我们的工资都没有正常发放。2015年6、7月份，公司也跟客户签订过《装修合同》但具体情况我不知道，从 ...
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的工资和绩效工资，被答辩人要求答辩人支付克扣工资、绩效工资与客观实际不符。答辩人严格按照规定，向被答辩人每月发放一次工资，从不克扣、拖欠被答辩人的工资及绩效 已满1不满10年，应享受5天，被告在公司工作时间不满10年，应享受5天公休假，故原告不应再支付休假工资。综上，被告无正当理由拒绝到公司上班，属于 ...
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年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向朱某一次性支付2011 年7月30日至2011年8月17日期间未 职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如 ...
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、董事会决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、出资 。3、关于上诉人A、C、D三人共同贪污小金库资金部分。(l)某旅游公司奖金发放有明确规定。本案中小金库由C等人秘密设立，大股东集团公司并不知情，更 ...
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案情 王中美于2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事喷涂喷漆工作，每月平均工资为920元。2009年5月23日，王中美不再去淮海 单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。 ...
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