这个问题有明确的规定，该条规定：“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者符合了享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本 的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受 ...
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代理律师。上述当事人自入职公司以来，公司存在以下六项严重侵犯上述当事人合法权益的用工行为：1、没有依法为上述当事人缴纳社保；2、没有安排上述当事人进行 津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动 ...
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当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10月/日生，住址：西安市/区被诉人：陕西///安全技术开发有限公司，住所：西安市//街//号。法定代表人：汤//,该公司董事长.【申诉人诉称】：申诉人于2008年8月4日进入被诉人处工作，工作职责是编制安全评价报告提供相关技术，并从事报告校核、装订等工作 ...
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》。不料却被告知，西安出台了新政策，外地人买房须提供一年以上纳税证明或缴纳社保证明，否则无法签订《商品房买卖合同》以及办理备案手续。刘女士蒙了，自己在 不退还，因为是刘女士不符合购房条件导致双方买卖不成，过错在刘女士，因此公司无须返还定金。双方由此产生纠纷。高丽律师观点：如果是因为限购令这样的国家政策 ...
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的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同 ...
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按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它证据 制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节 ...
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月1日起为沈某每月增加港币1,000元的奖励金。2007年3月起，某公司向沈某发放的人民币工资增加至每月人民币10,000元。2008年1月起，沈 风险提示：一些投资者采用注册多家公司，利用各个公司独立主体的特性，规避劳动用工的法定责任，如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利 ...
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提醒：投保危险须具有未来性和不确定性 企业在职工发生工伤事故后，才向劳动保障部门缴纳了工伤保险费，那么后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力 相关医疗费用。 事故发生后得知，吕某发生工伤事故前，化纤公司并未为吕某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费。2005年8月28日，工伤事故发生后，化纤 ...
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提醒：投保危险须具有未来性和不确定性 企业在职工发生工伤事故后，才向劳动保障部门缴纳了工伤保险费，那么后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力 相关医疗费用。 事故发生后得知，吕某发生工伤事故前，化纤公司并未为吕某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费。2005年8月28日，工伤事故发生后，化纤 ...
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基数为3632。 2017年4月24日，杨某因该公司未依法足额缴纳社会保险，特依法要求该公司补缴社保，但该公司对此置之不理。 2017年5月26日，杨某申请劳动仲裁，最终依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。 案件结果：裁决被 ...
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