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劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”非自由关系人,原告忽略了这一 。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文说明》第二条第四款规定,“劳动法对劳动者适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、 ...
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不合法。 二、法院不受理姚某起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置规定劳动争议救济方式具有一定特殊性。一般争议都是或裁或审,选择仲裁则一裁 第二十六条、二十七条规定(笔者注:即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并 ...
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劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”非自由关系人,原告忽略了这一 按照有关法律规定,判决驳回原告诉讼请求。1260元诉讼费由原、被告各半负担。宣判后,原告提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。 [相关法规] 《关于〈劳动法 ...
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履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容发生达成协议。”单位可以无过失辞退劳动者,但本案中被申请人生产经营状况并不符合“客观情况发生重大变化 :依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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是夫妻一方或者双方接受赠予人无偿给予财产法律行为取得财产,赠予所得财产必须是已经取得所有权财产,比如受赠予人进行所有权变更登记、实际取得财产等。对婚姻 财产,亦违背了赠予人处分自己财产真实意愿,也与赠予合同成立法律规定不符。(4)、一方专用生活用品。一方专用生活用品是指供夫或妻一方个人 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,并未明文规定是否需要领取营业执照,而是 责任,就不存在双倍工资法律责任了,因此,也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第四条规定 ...
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劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”非自由关系人,原告忽略了这一 按照有关法律规定,判决驳回原告诉讼请求。1260元诉讼费由原、被告各半负担。宣判后,原告提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。 [相关法规] 《关于〈劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情
不合法。 二、法院不受理姚某起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置规定劳动争议救济方式具有一定特殊性。一般争议都是或裁或审,选择仲裁则一裁 第二十六条、二十七条规定(笔者注:即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并 ...
//www.110.com/ziliao/article-510281.html -了解详情
劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”非自由关系人,原告忽略了这一 。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文说明》第二条第四款规定,“劳动法对劳动者适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、 ...
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关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动法执行。《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会 范某系与恒顺88船船舶所有人存在雇佣合同关系,继而根据雇佣合同关系相应法律规定进一步审理因果关系与具体损失。本案中,关于范某与严某、宁海县 ...
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