经营户等个体经济组织。劳动者包括：与用人单位建立劳动关系的职工，不包括公务员和参照公务员法管理的工作人员。而劳务合同关系不限于自然人和用人单位之间，还可以 都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系的稳定性不同。劳动法律关系中双方当事人的关系比较稳定，反映的是一种持续性的生产资料、劳动者、 ...
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双方当事人主体是特定的，一方只能为自然人即劳动者，另一方只能是用人单位。而劳务关系双方当事人主体具有非特定性，任何一方都可以是公民、法人或者其他组织。 三 明确劳动关系和劳务关系当事人的法律地位。劳动关系双方当事人在适用法律上的地位是平等的，但在权责身份以及经济上又具有一定的从属关系，即订立劳动合同后 ...
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而不是用人单位。用人单位(即案例中的建筑公司)不能以劳务合同取代劳动合同，更不能以劳务合同掩盖和代替其与劳动者(即李某等人)之间的 ：“企业招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明 ...
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因2008年5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷，双方达成协议，由养殖场一次性支付原告3万元，作为一次性解决，今后不再上诉， 。后在庭审中陈述，在原告要求和被告签订无固定期限劳动合同时，被告要求原告和劳务公司签订劳动合同，其他事情过完年再说。被告陈述：原告确实在最后一 ...
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竞业禁止，不适用上述相关规定，更谈不上适用竞业禁止条款中的违约金。而且根据劳务派遣的性质，工作岗位应是辅助性的、临时性、代替性的，负有保密义务的岗位 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 本案中， ...
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了工伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中周某填写的信息资料都是李 的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对劳动者提供 ...
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：我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社 的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系。某某杂志社为证明和李某是劳务用工关系提供须知，李某否认见过须知，某某杂志社未提供 ...
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支付因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A 个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，但并 ...
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张某与食品站之间未订立劳动合同，但双方之间的关系已具备事实劳动关系的法律特征，即张某与食品站之间形成事实劳动关系，而不是一般的劳务关系。另外，根据 关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与劳动者 ...
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【案由】劳动合同纠纷 【关键字】劳动关系 劳务关系 【案情简介】 原告：朱文青 被告：宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂（以下简称东兴制衣厂） 原告朱文青是 青2002年7月、8月工资共计1348.2元。 三、被告宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂应于本判决发生法律效力之日起7日内退还原告朱文青押金100 ...
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