社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的， 的诉讼请求。拒不为劳动者办理离职手续？违法！蔡先生于2017年7月入职中原公司，双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡 ...
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个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进 法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7月入职中原公司，双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡 ...
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个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进 法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7月入职中原公司，双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡 ...
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即劳动者主动提出要求用人单位不用为其缴纳社会保险。 在这种情形下，劳动者提出解除劳动关系进而主张经济补偿能否得到支持，在司法实践中存有巨大的争议，并无 其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 综上所述，以上 ...
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的劳动关系成立，被告作为用人单位，应按照劳动合同约定或者按法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬，现被告拖欠原告工资，依法应当承担相应的民事责任。本案被告经本院 打不起官司;劳动者与用人单位在经济上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一 ...
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公司要求按时到岗，于是北京某科技有限公司于8月17日以林某旷工、严重违纪与其解除劳动合同。林某表示其没有到公司总部报到的原因是公司一直没有明确向其告知新的工作内容、岗位及薪资标准等劳动条件，故公司单方面要求其去总部报到是不合理的，自己的行为并未构成旷工，公司的解除是违法的，于是申请 ...
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呆在佛山。另一方面，我希望能够长期为公司效力，然而如果在广州得到这样的薪水是不合理的……”。B有限公司没有书面回复该邮件。9、A于2017年9月21日申请 的若干规定》第二条的规定，在本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应向A支付未订立书面 ...
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”地综合考量各种因素，员工提前下班并没有改变“上下班途中”的本质，则应当认定为“合理时间”。再次，工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论 管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪， ...
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，。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749号 合同，故对刘某某请求判令支付在职期间不签订书面劳动合同的双倍工资差额的合理部分予以支持，对刘某某的过高请求不予支持。因某某宾馆未 ...
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的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了遣散费用。第六组及第 被告的指定代理商，因此，原告方关于英腾公司的代理商资格由威x公司替代的说法是合理的，也是符合本案事实的，本院予以确认。同时，原告方还主张原告x特公司 ...
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