的裁决存在明显错误。 究竟是仲裁委的裁定有问题，还是企业的理解有偏颇？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济 通知书时生效。而此时，员工已刑满释放，不再具备被追究刑事责任的条件。 由以上分析可以看出，法律明确赋予了用人单位自我保护的权利，当用人单位未加使用时 ...
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、大庆市振富房地产开发有限公司与大庆市人民政府债务纠纷案 裁判摘要： 根据《中华人民共和国合同法》第二条的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国 ...
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，而且要严格按照法律规定的程序操作，否则将承担违法解除的责任。法律法规：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。本案例为上海远业律师事务所崔碧律师改编撰写，欢迎转载，请注明出处。 ...
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。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动 ...
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在一个发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南 并支付经济补偿金？本文尝试对此问题进行分析。公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当 ...
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享受工伤保险待遇。”另外，对于现实中比较常见的多重务工问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 ，“上下班途中”必须是在合理时间和合理路线上。但是否“合理”要根据具体案件具体分析。该案中，虽然公司规定宋女士工作时间为7:30至9:30，但她 ...
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应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。基于以上分析，对劳务关系与雇佣关系进行区分，其重要性不言而喻。学理上，一般认为，劳务关系是 的义务。在雇佣关系中，雇员与雇主的关系除了受《合同法》调整，同时，雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主 ...
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，驳回伍某的其余诉讼请求。伍某不服，提出上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动 以来伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持伍某要求医院支付经济补偿金的请求是合情合理的 ...
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续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动 劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院 ...
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。宋某不服仲裁，又向法院提起诉讼，法院也判决不支持宋某的请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例， 送某主张辞职的实际原因是因为公司没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动 ...
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