成本。通过对本案的分析，希望能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是事后补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资的问题。张小姐 陷入以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。总之，用人单位应该加强自身劳动用工方面的法律知识的学习，必要的时候最好是请专业的劳动法律师做公司法律顾问把关 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资标准为2000元，每月10日发放上月整月工资，工作时间 另一方，且无须支付经济补偿。本案中，A公司虽与张某签订的劳动合同名为《非全日制用工劳动合同书》，但通过调查张某实际的工作情况来分析，我们不难看出， ...
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待遇的，用人单位均可以终止劳动合同。而第二种观点认为，已达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位用工关系性质应为劳动关系。根据相关法律规定， 为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9月第2版 ...
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判令米娜承担全部诉讼费用。 公司有主张仍然是双方曾经签订过非全日制用工劳动合同，但劳动合同因公司发生火灾被烧毁了。为此，还提交了消防部门《调派出动单 法律规定，属适用法律正确。 公司在仲裁期间，认可米娜对外签订了10万元的合同，应获提成4000元，已经发放2000元；同时，公司认可其未支付米娜2013 ...
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某，男。 审理经过 原告沈阳市某建筑有限公司诉被告刘某，第三人梁某、邢某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘某某担任审判长并主审，与审判员杨某 管理的通知》（劳社部发（2005）9号）】第二条第二款规定：劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程 ...
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提供有偿劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐 工资。这些情况反映出勘测公司对郭某的用工管理较为严格，且郭某提供的是有报酬的劳动。另外，劳动合同也是确认劳动关系的重要证据之一。本案中，用人 ...
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解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求自己 了劳动合同，并按照合同的约定支付了秦某的劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了 ...
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和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行招用， 与其对外招聘人员发生的用工关系符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿 ...
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