条的规定：因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这就是我国劳动争议案件中的举证责任倒置，目的是为了保护处于弱势的劳动者的利益。本案中，严军主张的工作期间是一个月零九天，月薪2500元，且平均每天加班4个 ...
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。仲裁庭支持了本律师的答辩理由。现在本律师将答辩状全文发表如下，仅供朋友们维权时作为参考。 河南青剑律师事务所律师杨振夏在仲裁庭的答辩状是： 答辩人（ 签订正式的劳动合同。”说明了答辩人已经与被答辩人签订了书面合同。众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同，只要在一个用工周期内，仅签订一份劳动合同书，在 ...
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有工伤认定书该法全文只字未提，是因为《工伤保险条例》已明确规定举证责任在用人单位。该法的实行，大大便利了作为弱势群体的劳动者权利救济方式，有利于劳动者维权。 ...
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的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中 倍工资规定在《劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按 ...
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在目前的一些劳动者维权案件中，由于信息不对称，劳动者一旦提起劳动争议仲裁、诉讼后，取证成为一大难题。而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着相关凭证，使公司伪造的证据原形毕露， ...
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《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理精神，仲裁委员会应以工伤认定书 《工伤保险条例》已明确规定举证责任在用人单位。该法的实行，大大便利了作为弱势群体的劳动者权利救济方式，有利于劳动者维权。（湖南省石门县人民法院唐华武）...
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建筑公司再来质疑工资条中的12人具体是谁，只能是故意设坎，阻拦农民工维权。最为重要的是，XX建筑公司认可未付清张某某工程款，且XX建筑公司违法分包 ）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。（二）根据《劳动和社会保障 ...
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十大劳动工伤维权成功案例【案例编写说明】这十个案例是我们仁和万国余伟安律师团队作为工伤劳动者（或者家属）一方代理人承办的维权成功案例，这些案例都属于进入法律程序或者准法律程序的案例，大都有详实可靠公开的法律文书可查。挑选的这十个案例都是近两年内的，即2016年 ...
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一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业 相关工伤待遇。因此，单位在用工时应及时为职工缴纳工伤保险，这样既可以保障劳动者受工伤时的合法权益，也可以降低单位的用工风险。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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元，工作时间为周一至周六8:30-18:00，2013年5月1日，月工资涨至3500元。工资发放形式为现金发放，单位记录考勤方式为书面记录，未有劳动者签字确认。在工作期间被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。2014年10月27日晚，申请人直属上司邀请部门所有原告聚餐，聚餐完毕后突然宣布，因效益不佳 ...
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