。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的 合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立;3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段 ...
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。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的 合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立;3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段 ...
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亦自行承担责任。此条款的目的在于，在劳动者不辞而别的情况下，向此地址邮寄解除劳动合同证明等法律文书，就视为向其本人的送达，以避免在劳动者不辞而别的情况下 合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求用人单位签收，否则 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向 洁主张，本案系某公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致，由某公司提出 ...
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合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 被申请人也未提交申请人提出书面订立固定期限劳动合同的证明，就应当与申请人订立无固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同是违法的，被申请人应支付申请人2012年 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 17、用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动 ...
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。无奈申请人要求与被申请人解除劳动关系，但被申请人拒绝解除劳动关系，并声明如果坚决解除合同需支付2万元违约金。申请人无法协商解除劳动关系，只能依照法律规定提前 关系，并依法支付拖欠工资及加课费、返还扣押押金、补缴社保、出具解除劳动关系证明并办理保险、档案的转移手续。1、被申请人未缴纳社会保险，申请人 ...
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and Termination of Labor Contracts0} {0第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。}0{Article 36 An employer and a worker may discharge the labor contract upon ...
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结清工资，表明原告主动解除与被告间劳动合同。现被告不要求恢复劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，原告应按规定支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告认为被告因 共和国劳动合同法》第25条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法 三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重 ...
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