而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋某此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不可逆性，案件事实在客观上不可能重现 其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对用人单位进行 ...
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提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋德鸿此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不可逆性，案件事实在客观上不可能重现 其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对用人单位进行 ...
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股东之一。朱?明向本院提交了一份江苏省科学技术厅科技成果技术市场处(以下简称市场处)证明，内容为朱?明(第二获奖者)等人研究开发的《印鉴真伪自动识别系统》获得1999年 中，鑫万佳公司主张朱?明在填写履历时未向公司披露其在海钛公司等单位工作的事实，朱?明表示其确未如实填写履历，但表示原因是为求职方便。 ...
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8时马宁工作结束回到宿舍，当晚没有上班，从此没见过马宁。原告以此证明马宁违约出走的事实，被告认为此证据来自境外，属中华人民共和国领域外单位出具的证明 有效；被告马坤亮依法应对被担保人在研修期间的违约行为承担保证责任。但原告提交的证明马宁违约出走的证据均来自于境外，未经所在国公证机关公证并经我国驻该国领 ...
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。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明，吴鉴垣至少在签订合同时在被告单位工作年限超过了10年。到2001年，吴鉴垣已经是一个有16年航行经验的 侵权损害赔偿的主张。 工伤事故在最初是被作为一般民事侵权案件处理的，工人只有证明雇主有过错才能要求其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生，为了劳动者的利益， ...
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。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明，吴鉴垣至少在签订合同时在被告单位工作年限超过了10年。到2001年，吴鉴垣已经是一个有16年航行经验的 侵权损害赔偿的主张。 工伤事故在最初是被作为一般民事侵权案件处理的，工人只有证明雇主有过错才能要求其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生，为了劳动者的利益， ...
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。三、原告应当依法向被告支付双倍工资1.被告自2014年5月25日开始在原告单位工作，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条和《 只能证明原告单位曾就被告和杨X、孟XX三人的社会保险缴纳问题向单位领导做过请示，并不能证明原告实际履行了给被告缴纳社会保险的义务；为杨X、孟XX缴纳 ...
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支付，A公司虽上诉主张双方不存在劳动关系，但对其异议主张未能提供有效证据加以证明，一审法院认定A公司与韩某存在劳动关系，并无不当。韩某提交的银行卡交易 规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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认定决定书，认定2014年7月17日14时30分左右，胡某某在加工车间工作时受到的事故伤害为工伤。 被告向本院提交了下列证据： 1、工伤认定 工伤认定决定书及送达回执。 以上1至4号证据用以证明被告的工伤认定程序合法。 工伤认定申请书、身份证明。 营业执照。 单位对限期举证的回复。 银行卡开设信息的 ...
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的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位决定提起解散的，劳动合同终止，本案中某某酒店分公司实际上已经提前解散，故不 未经某某酒店分公司认可真实性的工作日出勤记录、证人证言等，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议 ...
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