等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位 手续，领取养老保险金。 ４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不 ...
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等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位 手续，领取养老保险金。 ４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不 ...
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本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴 不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位 ...
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做法并不相同，大致有三种情况：明确规定不予受理；明确规定可以享受劳动保险；没有明确规定，但实践中多数采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法 ，并未涉及其他人群。法释（2010）12号第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， ...
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并且该工程具体的延期交工时间尚未确定。依据双方的内部承包合同、被告与建设单位签订的建设工程施工合同规定，原告应承担延期违约金。而且原告施工期间解决农民工工资 之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但主张自己及下属人员的工资及 ...
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，月工资300元，2008年1月起调整到420元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和 。原告到被告处工作后，养老金应由单位缴纳的部分，被告没有缴纳，应当承担缴纳责任。但应由单位缴纳的部分，原告已经自行缴纳，被告应将该部分付给原告。综 ...
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才没发，他的工资标准是月工资750元，按单位规定，学徒完了才能缴纳社会保险。工伤保险已上。跟申诉人没有签订劳动合同。 本委查明：申诉人XX于2008年2 3750元；支付经济补偿金750元；被诉人以750元为基数的20％为申诉人缴纳自2008年3月－8月的养老保险；以750元为基数的6％为申诉人缴纳自 ...
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证据：5.工作证明复印件一份，6.养老保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动 向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理范围。3、 ...
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，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业 情况下，被告继续要求原告提供加盖用人单位印章的企业缴纳社会保险费减少表和工伤待遇审批表已没有必要。被告以原告与原单位烟台翔信公司解除劳动关系时烟台 ...
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和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 ...
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