投入的费用，并且在员工违约时，所支付的违约金，不能超过对应的你未履行合同期间应占费用的比例。所以，如果公司仅一般的入职培训，而在员工离职 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 ...
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合同约定，被告装修房屋应当征得原告同意，但被告的装修原告并不知情，故被告违反合同约定，原告不应当承担该部分损失。5、承租房屋确实停过电，但是 纪律检查委员会发出《关于进一步从严规范空余房地产租赁管理有关问题的通知》，要求各单位一律不准出租军事行政区的房地产，已经出租的，2015年底前全部停止。原告接到 ...
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、某家具(中国)有限公司。二、收集相关证据。律师让劳动者提供了能够证明劳动者在被告单位工作的材料、银行工资流水单（证明劳动者的月工资情况）、入职起始时间的 这两条的法律目的是当单位违反劳动合同约定或劳动者遭受单位工伤等伤害时，可以直接凭借合同证明与用人单位存在劳动关系并向单位主张其它权利。如果劳动合同 ...
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林某某酒店深圳分公司对入职通知书的真实性不予认可，表示入职通知未加盖用人单位公章，对证明亦不予认可，认为此证明应当属于证人证言，梦露公司应当 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非 二审：北京市第二中级人民法院（2011）二中民终字第01290号生效判决认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告在入 ...
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、履行合同过程中，骗取对方当事人财物、数额较大的构成合同诈骗罪： (1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (2)以伪造、变卖、作废的票据或者其他虚假的产权证明 享有合同项下的债权。张某将该地块的房地产权重复售给另一家只是违反合同的行为，应负的是民事违约责任，因为并不是将已经交付和转移产权的地产 ...
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并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而 共计八万余元。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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部分明确，左先生固定工资为8000元。当晚，左先生邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二天，公司再次通过企业邮箱，对左先生提出的疑问予以解答 仲裁时效期间如何确定?上海市劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。因此，该请求不适用 ...
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支持。三、裁决结果劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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