争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。 庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同，如果协商成功，要填写好 院方认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张 ...
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情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同 企业还可以主张损害赔偿。其实，员工不按规定，随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中，要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失 ...
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合法，不同意吴女士的诉讼请求。 一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。被告公司员工对于原告请婚假一事是知晓的，其法定代表人在吴女士休假期间也从未对其 5月8日，医院开具了病情证明单建议吴女士休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额 ...
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，A应承担举证不能的责任。对A要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。双方在诉讼中并未举证证明办理离职手续确定 A于2015年12月7日入职。2016年底，公司要求每个员工签订书面劳动合同。因公司无满足A工资要求导致没有签订劳动合同。故公司无需支付未订立书面劳动 ...
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原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续在原岗位工作， 离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职 ...
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。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。 是小股东。律师建议：无路是什么原因导致劳动合同解除，单位都要及时办理退工手续，以免给公司造成不必要的损失。单位拒绝给员工办理退工手续，不能得到 ...
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试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，试用期后，工资高于试用期工资，签订劳动合同并办理社保。试用期结束后，王某分别于2013年6月3日和7月1 二倍工资16600的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与 ...
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，要求撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资 五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 ...
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物资部把装卸工作做了另行安排，不再雇用监时工。”这完全可证明是被申请无故终止了劳动合同。被申请人在答辩中称“依装卸工的临时用工特点，双方当事人都 工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额 ...
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由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象 时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资 ...
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