下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以 ...
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不包括签订劳动合同。另查，张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请 》、交接表等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。虽某公司提交了2014年1月 ...
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元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资每月减少70元。2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动 休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律规定，2013年度、 ...
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的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对 事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-510745.html -了解详情
的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对 事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-510744.html -了解详情
下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
终止劳动合同属于违法。法院认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至2008年4 费用及治疗期间的工资。该仲裁委以"未经工伤认定争议不属受理范围"为由决定不予受理，马某某不服该规定起诉至原审法院，要求麦德龙虹口商场支付其2009年4 ...
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了2000年度劳动合同并就建筑公司拒绝支付有关解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办 应当按工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;第十条规定，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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第一、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二 的原华盛的四名老员工调至被告处工作时，明确说明工资标准以华盛为准。根据《劳动合同法》第四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元 而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言 ...
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