软件公司负责接送员工，合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等 某愿意放弃要求恢复劳动关系的申诉请求并提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错 ，不是说只要用人单位出现了“客观情况发生重大变化”，就可以直接可以裁员，与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上，或者说是 ...
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经营场地进行了装修设计，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。 原定于2006年7月1日正式营业，但由于 审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：超市发公司与完美精灵公司签订的《柜台租赁协议》系双方当事人真实意思表示，且未违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效 ...
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软件公司负责接送员工，合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等 某愿意放弃要求恢复劳动关系的申诉请求并提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某 ...
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炜从事化学主任研究员工作。根据《劳动合同书》的约定和相关培训要求，黄孟炜必须遵守《员工手册》、《保密协议》、《商业行为准则》以及《关于电子资源使用的 范围、对文件采取加密措施、标注保密标志、监控文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段，构成《反不正当竞争法》所保护的商业 ...
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原告要求退还30万元加盟费的请求，本院认为，被告实际履行加盟协议，为原告提供了部分服务(如培训员工，进行宣传、参加开业典礼等)，付出一定的人力成本和时间 如下: 一、原告南京市XX交流中心与被告北京辛迪佳文化传媒有限公司签订的《加盟协议》自本判决发生法律效力之日起解除； 二、被告北京XX传媒有限公司应 ...
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出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产单位对承包单位、 《询问笔录》，证明华成通惠公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不过关 ...
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解除合同的情形。当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.用人单位濒临破产的当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序 ...
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仲裁要求公司为其办理退工手续并归还劳动手册。 争议焦点 公司是否有权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人 》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前 ...
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