单就同工同酬工资而言,被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权,对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳 工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度,选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级 ...
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理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人 。在国际上,SA8000社会责任管理体系明确规定:“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”值得欣慰的 ...
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尊严。 记者:在被超期羁押期间,你怎么还有心思写《一个在押人员对看守所管理的一点建议》? 高铁钢:在押人员中间流传一句话,看守所除了邮票、信封没 。但在实践中,一些犯罪嫌疑人或者被告人“招供”是刑讯所逼。 在现行国家赔偿制度设计中,当事人提出的行政赔偿请求(针对行政机关造成的侵权行为)不获行政机关接受 ...
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许可曾某某在特定地区开设加盟店铺时使用,并对其提供统一、标准化的开店咨询、培训、原料提供、运营指导等服务,曾某某支付相应的对价。其经营模式与管理条例 规定的商业特许经营模式并无二致,故涉案合同属于特许经营合同。 其次,虽然管理条例中规定了信息披露制度及被特许人可以解除特许经营合同的情形,但因管理条例系 ...
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专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。7. 根据顾问单位的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询。8 ,以法律顾问的名义对外签发律师函。9. 根据顾问单位的需要,对员工进行法律培训。10.根据顾问单位的需要,提前介入公司各项投资活动,并提供有关 ...
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的规定,使企业不再享有订立无固定期限劳动的主动权。这与新法引导企业与员工订立长期劳动合同、避免劳动合同短期化的倾向有关。如何确定劳动合同期限,合理安排 于作为弱势一方的劳动者,在这种情况下,企业十有八九都会败诉,因此,企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现,最好时能够聘请 ...
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保护学校的教学内容和教学方法,大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心(简称盖伦中心)在大连市教育界首家实施了竞业避止制度,所聘用的教师,必须与校方签订一份《竞 。从竞业禁止的对象看,应当主要针对五类关键岗位员工,即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。从限制时间上看,基本上都 ...
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双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载劳动 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -
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双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载劳动 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 ...
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行为。对于违反国家在预防、控制新型冠状病毒疫情期间有关市场经营、价格管理等规定,哄抬物价、囤积居奇、趁火打劫、牟取暴利,严重扰乱市场秩序,违法所得数额 防控大局,保障执行工作有序开展。 第二十六条 充分运用互联网司法信用报告制度,对疫情期间积极履行法律义务的被执行人强化正面激励,对利用疫情逃避履行法律 ...
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