: 《国家工伤保险条例》第61条确有这样的规定:“本法所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资、、、”,但对这一规定应做 ，请法院予以支持。 （5）证据（十二）中的第十项“证明”， 是由被告的员工刘、出具的，证明原告的的父亲支付了8000元的住院押金，该押金是由原告的 ...
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人民法院认为，被告在原告单位工作期间，在双方约定的劳动期限履行期内数次申领《上海市居住证》过程中，被告所述的学历为大专及提供的相应证明均是真实的， 信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会对 ...
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被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，西城区人民法院审理了一起劳动争议，因员工无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告张某要求确认劳动关系的诉讼 公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。 法院经审理后认为，张某提供 ...
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诉讼费用。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、厂牌；2、参保证明；3、工资条;4、2008年12月份售后服务站工资表；5、交流协议；6、公告 推定原告的4000元工资中已包含了加班工资。另外，原告系被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定系该行业的特点，而作为管理人员，其工作时间有较 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。 食品公司不同意诉讼请求，称范某工作期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之 合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之 ...
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某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千多元， 年6月18日）。针对以上诉讼请求，陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及 ...
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定得很高，但公司承诺超出销售额后可以支付不菲的提成，杜某认为凭自己以往的工作经验，超额完成肯定没有问题，所以就欣然接受了。于是公司录用了杜某，签订了 通过银行打卡支付提成工资，银行的详单可以作为证据，证明公司与员工约定了提成工资且支付了提成工资，但证明效力还是不如劳动合同和提成协议，仲裁和法院采纳的 ...
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因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金； ？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位 ...
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【律师点评】1、根据《民事诉讼证据规则》第七十五条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据 ，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班 ...
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上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司 早已超过时效，不会得到法律的保护。当事人主张仲裁时效中断的时候，必须有证据证明两个关键点：一，存在仲裁时效中断的情形；二，其采取的这些行为必须是 ...
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