月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生 强迫张先生接受3个月试用期的规定,该规章制度不具有法律效力,不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题,在工资约定不明的情况下,工资数额可由 ...
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月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生 强迫张先生接受3个月试用期的规定,该规章制度不具有法律效力,不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题,在工资约定不明的情况下,工资数额可由 ...
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后可以延长工作时间,否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同,合同期限2010年2月1日至2012年2月3 加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书,2011年8月25日,公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服,委托本律师 ...
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的原则,不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工 起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法 ...
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某在北京百安居销售“帮帮”牌炊具,以“帮帮”名义与顾客订立合同。“帮帮”牌炊具系大雅公司(杨某一人独资,有限公司,以下简称大雅)产品,杨某系法人代表。杨某 该情形是否是事实,我们仅从对方提到的是因为许某违反公司制度这一角度来说,公司的规章制度是适用许某的,而制度是否适用员工是判断是否形成劳动关系的一个 ...
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为某商贸公司机加工车间操作工,2010年5月18日,某商贸公司以韩某违反了该公司《员工处罚条例》第六条为由,与其解除了劳动合同。韩某对该 、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 本案,某商贸公司提供的《员工处罚条例》应及时告知劳动者,但该公司 ...
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单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 原告并未违背与被告之间的规章制度,则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位,连续3天未到岗上班,符合被告《员工手册》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -
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单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 原告并未违背与被告之间的规章制度,则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位,连续3天未到岗上班,符合被告《员工手册》第五 ...
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决定是否提起上诉。 采访中记者了解到,末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇首先提出,上个世纪90年代传入中国,它在最大 区农行依据上级文件精神,经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则,作为企业内部管理的一项规章制度,其制定程序符合法律规定,但就其调整的对象 ...
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就是为了不给钱,那劳动者就要提高维权意识。 一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错,或者说是其在试用期不能胜任工作,公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定,比如其在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-934965.html -
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