学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求，王先生入职时向 公司对其专业技能的判断，互联网公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法：录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权 ...
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学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求，王先生入职时向 公司对其专业技能的判断，互联网公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法：录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权 ...
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住房公积金管理中心未履行督促单位限期办理的职责行为违法，依法维护了职工的合法权益。 李某原系江西某科技公司员工，工作近两年，公司一直未给其缴存公积金 中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。依据上述规定，单位没有为本单位职工办理住房公积金账户设立手续等的，住房公积金管理中心应对该 ...
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向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志 的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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禁止性规定。本案中，药业公司在劳动合同中约定“上下班统一乘坐公司提供的班车”，属于法律规定的“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。因此，该公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”，同样因为违法而不具有法律效力。与之相反， ...
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单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害 社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 【法律规定】 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院 ...
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不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不 《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为 ...
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合法依据。公司如在客观上确需变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位等涉及员工切身利益的重大事项，应平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容 达成一致意见的情况下，公司直接作出书面警告、停职处分等处罚，不符合法律规定，应属违法。法院判决该公司支付李某赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源 ...
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对于祁某某关于医疗费的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不 ，一万元以内的市社保局按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的 ...
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对于祁某某关于医疗费的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不 ，一万元以内的市社保局按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的 ...
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