按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 最新工伤赔偿的标准是怎样的申请工伤待遇赔偿期限工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤 裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。申请 ...
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工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的,1、护理人员有收入的,参照误工费 广度。比如上下班途中遭遇的意外,假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿,其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。2010年12月20日,国务院第136次 ...
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,其他工伤保险待遇按《条例保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》(渝府发[2012]22号)规定的项目和标准支付。”根据以上规定可知:职工由于第三人侵权造成工伤 事故赔偿中的营养费、精神抚慰金等项目,该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目,在两类案件中并不重叠,因此不存在折抵的问题,应全额 ...
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死者家属得到暂时的安慰,但随后死者家属的赔偿标准问题引发几方当事人的争议,交通事故如何赔偿,交通事故赔偿与工伤待遇是否可以兼得,死者家属与其他责任人 法律程序。 1、仲裁之争:兼得还是补差? 兼得还是补差?司法实践一直有争议,工伤保险条例针对此类情况没有明文规定,全国各地执行意见不统一。余伟安律师一直 ...
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医疗费应由谁承担?停工留薪期应支付到什么时间?工资标准应从哪个月份开始计算?民事赔偿是否支持?佛山万林律师所以一起真实案件予以汇总说明。 【 为507.94元,单位垫付了25492.13元,属于社保目录的为22761.07元。工伤认定后,单位垫付了7929.8元,全部属于社保目录。 2013年8月21 ...
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解决80%,下余20%是被告自理部分,该部分应当在工伤赔偿中解决。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金,裁决适用2011年驻马店市在岗职工平均工资2072元是 (六)项规定,且双方均无异议,本院予以采信。因此被告依法应当享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定:“职工所在单位未依法 ...
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是属于不同的法律关系,两者之间没有联系,并且两者的赔偿标准,赔偿程序不同。我国目前对工伤和侵权的物质赔偿采取的是就高原则即保护受伤劳动者的原则。在 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人 ...
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治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 4.《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行 费。继续治疗费既可根据案情一次性判决,也可根据治疗需要确定赔偿标准。 费用的计算参照公费医疗的标准。 当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的 ...
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《苏州市劳动鉴定结论通知书》,认定范某符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致,范某于2007年5月14日向 管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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年9月6日公布的调整外来从业人员工伤死亡待遇标准为120个月的上年度全市职工月平均工资。因双方对工伤赔偿不足部分未达成协议。为此,原告方向 包某某、周某某提交如下证据材料: 1、上海市虹口区劳动和社会保障局出具的《工伤认定书》、上海市劳动和社会保障局作出的《行政复议决定书》、上海市虹口区人民法院( ...
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