没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据 向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和 ...
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再用陶某做技术员，只想安插自己身边的人，但是五金塑胶制品厂却不愿意支付一些补偿给陶某，就这样，不再安排陶某工作。 陶某在那里走也不是，不走也 方面的律师，一个偶然的机会，他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后，在法律的角度上告诉他应当获得的权利，就是有权要求五金塑胶制品厂 ...
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内容包括个人情况、家庭情况和工作履历等，又让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后，公司没有再另行通知黄某签订书面劳动合同。几个多月后，黄 ，虽然公司关于《劳工入职登记表》及其附属的《服务自愿书》的陈述属实，但是上述文件缺乏劳动合同期限等其他最基本的劳动合同内容。法院遂认定双方未签订书面劳动合同， ...
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离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方办了工作交接手续，最后上班日期为2016年10月8日。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职 承认他的朋友是新单位的股东，但是小股东，只占2%的股份。曾律师建议朱先生起诉到法院，但朱先生考虑到公司小，一直没有赢利，没有钱，就是打赢了 ...
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劳动关系，“某某食品有限公司”未与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁 某某入职后，“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某有限公司”无需支付李某某 ...
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行政主管的孙某接手了公司办公室的装修工作，不料项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除 严、疏忽大意，致使公司重大损失，但是没有提供相关的证据证实劳动者存在严重失职，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律 ...
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：王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多 ...
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给单位造成重大损失为由解除与劳动者的劳动关系。但是需要明确的是，用人单位解除劳动合同必须有掌握劳动者存在严重过错的客观证据，否则客观事实没有，将可能导致劳动者提出赔偿金请求。姜某于2012年进入某公司工作，并签订了三年的书面劳动合同。2013年初，因不满意领导有意安排亲属到姜某部门工作，进而 ...
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的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 了社保费用。但是，结合各年工资支付明细可见：含“社保补贴”在内的应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外 ...
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劳动关系，“某某食品有限公司”未 与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁 入职后，“某某食品有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某食品有限公司”无需支付 ...
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