【案情简介】 原告甲装饰工程有限公司与被告乙酒楼服务中心建设工程纠纷一案。原告甲公司诉称，2004年6月，我公司与被告签订装修合同，由我公司承包*** 】原告王某某与被告甲装饰有限公司建设工程纠纷一案。2004年6月,王某某和被告的前身甲装饰有限公司签订了一份劳务分包协议。协议签订以后,王某某即组织 ...
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落实。要依照法律规定，结合国家政策，妥善审理好涉及国家重大工程、重点项目的建设工程施工合同纠纷案件；要慎用财产保全措施，尽可能加快案件审理进度，发挥 市场秩序。 五、妥善处理因发包人资金困难产生的发包人拖欠工程款、承包人拖欠劳务分包人工程款等连锁纠纷案件。要统筹协调各方当事人的利益，加大案件调解力度， ...
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落实。要依照法律规定，结合国家政策，妥善审理好涉及国家重大工程、重点项目的建设工程施工合同纠纷案件；要慎用财产保全措施，尽可能加快案件审理进度，发挥 市场秩序。 五、妥善处理因发包人资金困难产生的发包人拖欠工程款、承包人拖欠劳务分包人工程款等连锁纠纷案件。要统筹协调各方当事人的利益，加大案件调解力度， ...
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某将自建住宅工程发包给黎某、杜某施工，万某与黎某、杜某之间形成建设工程施工合同关系。万某作为发包人，理应审查承包人的建筑施工资质，其将工程发包给没有建筑施工 的安全教育、亦未对其安全工作方面作出相应的提示或限定，表明其对王某乙从事的劳务活动缺乏必要的管理与监督，对王某乙在桩基项目中所受损害，王某甲存在 ...
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几年以来，随着国家城镇化进程的加快，各地的建设不断，这样就造成大量的农民工涌入城市，同时由于在工程的实际施工中存在着层层分包、层层转包的问题，就产生了一个新 万元），光民工工资就向企业索要七八十万或者更高。2、签订了劳务承包合同，在工程没有做完时，怂恿民工闹事，索要民工工资。比如：承包款总共才200万 ...
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内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付 两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清 ...
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、周某、万某合伙承建了邹某的房屋，邹某与三者之间的关系是建设工程施工合同关系，而不是承揽关系。《建筑法》第83条规定的是抢险救灾及其他 从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，邹 ...
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【案情简介】 华中科技大学（以下简称华工）为建设华科大高新学生公寓，通过与武汉东湖高新工程指挥部（以下简称东湖高新）签订《代建协议》的方式将该项目的 中原告所称的“受益人”即是。 但在本案中，华工与原告之间根本就不存在任何合同关系，就连原告说华工是“发包方”，原告也没有充分、确实的证据予以支持；若 ...
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路子有可能被堵死。在这种情况下，如果没有充足的资金储备，房地产公司必然面临工程停工、逾期交房等一系列不利局面。因此必须打破常规的筹资渠道，寻求新的资金来源 实际上最终对双方都不利。尤其是对于履行期长、标的巨大的施工合同，一定要平衡好发包、承包、劳务分包等各方的利益；要对材料价格变动这种可能的风险有充分 ...
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工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求 单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照 ...
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