工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一名劳动者其自身认知水平有限，且其主张被告为其 中内容仅显示名称，未显示具体待遇的数据，明显为被告利用自己具有人力资源和劳资管理的优势地位，确定的不公平内容，同时被告也无证据证明该协议内容是原告 ...
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同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司因为谢鹏是HIV感染者就不予以聘用，是否属于用工 不提供，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 ...
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发放到银行卡，月平均工资是3903元。事故发生后，公司为唐某支付了医疗费，未继续支付唐某的其他费用损失。为挽回损失姚某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁， 、一次性伤残就业补助金。【仲裁裁决】1、住院伙食费：70元/天38天=2660元2、交通费：不支持3、护理费：未能提供住院期间需要陪护的有效证明，不支持 ...
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19930元；2、支付一次性伤残补助金11958元；3、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18635元；4、支付2009年5月31日劳动能力鉴定费200元。对 就赵卫2008年10月与其他单位存在劳动关系进一步提供证据予以证明。另查，某金属结构厂未为赵卫缴纳工伤保险。案件结果最终裁决如下：某金属 ...
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九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十七条规定，领取失业保险金的期限最长为24个月，在失业人员重新就业后，再次失业的，领取失业保险期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金 ...
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被告洛阳中集XXXX汽车有限公司赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定检查费、伤残辅助器具费、就安装 在工伤赔付上，无需再追究是雇主还是雇员方面的过错，而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。我国《工伤保险条例》第十四 ...
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的应收款项、出资人权益调整方案以及股票公开竞价处置等多种渠道的资金筹集方案。实践证明，上述资金筹集方案具有可行性。通过资产公开处置、出资人权益调整以及股票公开竞价处置 其全部债务。该模式使该公司的主业和优质资源得以保留，且公司职工就业基本未受影响，债权人和中小股民利益得到了最大限度地保护，企业、股东、 ...
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住院治疗28天，被申请人及第三人称已向申请人支付住院期间伙食补助费，但未提交证据证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发（河南省人力资源和社会保障 月，申请人提出解除劳动关系，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被申请人应向 ...
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住院治疗28天，被申请人及第三人称已向申请人支付住院期间伙食补助费，但未提交证据证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发（河南省人力资源和社会保障 月，申请人提出解除劳动关系，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被申请人应向 ...
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东发生涉案交通事故时不是在上班途中；2．关于馄饨侯公司出具的证明，XXXXX酒店公司未在工伤认定行政程序中提交，故不影响我局作出的工伤认定。XX 劳社部函[2004] 256 号)第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害 ...
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