月17日的出院小结上载明出院医嘱：全休三月、患肢不能负重，具体负重时间视骨折愈合情况而定；不负重情况下适当加强患肢功能锻炼；定期复查X线片/月。 银行对账记录、医务证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。【 ...
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。 庭审中，企业负责人表示，之所以搬迁到郊区，就是因为金融危机，企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有 ，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大 ...
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，故该仲裁裁决不应作为本案判决的参考依据；3、林某某的工作时间是周二至周六，林某某将周六正常上班时间作为加班时间，与事实不符。且双方劳动合同明确约定，林 工作多年，公司对仲裁裁决的加班工资才没有提起诉讼；4、林某某技术不错，某某公司也确实需要林某某，在林某某无故不到公司上班后，某某公司多次与其电话联系 ...
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补偿金。但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司因为她自动辞职而解除与她的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形， 满意，林某又起诉到了南宁市西乡塘区人民法院。 西乡塘区法院审理认为，根据环卫站与林某之间的协议约定，林某是计件钟点工，她每天的工作时间是4个小时， ...
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单位较为充足的时间来招聘新的继任者，可以减少劳动者辞职给用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二）适当赋予用人单位一般解除权 劳动合同中约定确定期限 的约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对授权不平等现象作了规制 ...
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天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业 、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此予以确认。 王军委、约维公司、陈洁霞提供了罗莱公司 ...
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简介：甲和乙在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：680元/月。 不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙手中没有相关证据，存在较大风险，并告知甲和乙。 ...
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报告，申明正式离职，明天就到另外一家软件公司上班。人力资源经理对宋某的做法提出质疑，说辞职可以，但要提前30天通知公司，不能今天提出今天就走。 承担。宋某则坚持，自己离职，是因为公司没按劳动合同的约定为自己缴纳社会保险，公司违约在先,自己没有任何责任，因此也就没有必要提前30天通知公司。 该深圳劳动案 ...
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一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件），到和员工正式签订劳动合同前的这段时间，似乎一直 并不完全同意。从实务操作角度讲，员工在收到录用通知后，会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会；如给予公司如此宽泛的“决定权”，很可能导致权利的 ...
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剪辑。但即便这样，李某实习期内1个视频剪辑也没有完成，在李某不同意转岗的情况下，经协商，双方解除了劳动合同。在此过程中，中网在线公司认为自己不存在 。近日，北京一中院公开开庭审理了此案。庭审中双方围绕着李某是否自愿改变岗位以及辞职等争议的焦点问题陈述了各自的意见。李某的代理人称，李某是为了保住这个工作 ...
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