工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动 应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据 ...
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工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动 应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据 ...
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要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，劳动者权益的保护越来越全面，劳动者应不惧企业的强势地位，勇敢的用 分公司的委托代代理人均到庭参加了仲裁活动。本案己审理终结。马某某申请称：双方于2010 年3 月31 日签订劳动合同书约定，申请人担任系统分析师职务，申请人 ...
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，认定单位以基薪额作为加班费计算基数缺乏依据。后单位不服，向区法院起诉要求不予支持上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。经法院开庭审理，此案已经作出 依据与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资数额计发加班工资，因此这样的行为侵害了劳动合同的合法权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位补发。对于用人 ...
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，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原、河南某某高科技股份有限公司双方签订完本协议，并在毛某完成工作交接后，河南 、津贴、经济补偿金、社会保险、竞业禁止补偿金、违约金等所有相关事宜提起劳动监察、仲裁、诉讼、申诉、信访；不再以任何方式对河南某某高科技股份有限公司进行诋毁、 ...
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冠萍、被申请人的法定代表人孙XX、被申请人的委托代理人王丽侠到庭参加仲裁，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人陈XX于2012年10月8日 。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014年1月起申请人每月基本工资为3000元，申请人从未参与单位 ...
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三个月之久，后经申请人多次找被申请人协商，均被其以不存在的理由拒绝． 基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请 詹冬林，江西京九律师事务所，律师。 申请事项： 撤回申请人对南昌市##通信发展有限公司的仲裁申请并退还相应的仲裁费。 事实和理由： 2013年3月19日贵委受理了 ...
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美发店理发师违反劳动合同中竞业禁止约定，在合同期内与他人合开美发店，被诉承担违约金的案件。最终经过我代理后，劳动人事争议仲裁委员会驳回了美发店要求我的当事人 制，但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制）。了解到这些情况后，我们果断的向申请人提起反申请，要求其补发工资并为金某补缴社会保险， ...
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，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止， 标准。 第二，仲裁庭裁决原告应向被告支付住院期间伙食补助费3120明显不当 被告在申请仲裁时，请求支付住院期间伙食补助费3120元，按照法律规定，答辩只须按照本公司因 ...
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，流动资金严重匮乏，产品无销路，不可能继续经营。(其具体的违约表现和后果在后文中叙述)。(3)、合资公司遭受了重大损失，不可能继续生产。12年来，合资 的内销数量已在《仲裁申请说明书》中列出了详细数字，被申请人未表示反对。其结论是远远低于年生产量的80%。(2)投资公司拒不按合同约定帮助合资公司内销， ...
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