仓库工人，从事搬运工作，因不能负重，遂向厂方要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班 有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤情形是有区别的，它是国家法律为实现其价值导向功能，而对行为性质予以强制认定的结果，之所以把这种 ...
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第二种意见,其理由是:首先，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是法律规定的侵害人的民事责任。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而 若干问题的解释》的相关规定，主张损害赔偿请求权。 工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济 ...
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的工作。虽然其间辛苦奔忙，对于这个结果我们也颇感欣慰。 法律援助 责任义不容辞 由于该工伤案件的成功代理，曾引起了中央人民广播电台、北京法制报、北京劳动午报等 这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要认真负责地去办。尤其是法律援助，这是律师义不容辞的责任。另外，律师办理案件不仅要熟练掌握法律条文，更要 ...
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本是对工伤认定很关键的事实，但是这一事实无法查清。依据上述规定，建新煤矿如果认为不是工伤，就要拿出足够的证据，否则，就认为其主张不能成立，可以 到市区办了私事，坐班车返回居住地时发生交通事故。 河南省劳动和社会保障厅对《工伤保险条例》中上下班途中做出了这样的解释：直接从居住场所到工作场所或直接从工作 ...
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仓库工人，从事搬运工作，因不能负重，遂向厂方要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班 的人身及财产安全。当然，从宏观的角度来看，抢劫犯罪扰乱了社会安全秩序，从这点来看，该犯罪行为侵犯了公共利益。如果按照这种理解的话，那么任何为社会所禁止 ...
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仓库工人，从事搬运工作，因不能负重，遂向厂方要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班 有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤情形是有区别的，它是国家法律为实现其价值导向功能，而对行为性质予以强制认定的结果，之所以把这种 ...
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按照统筹地区职工平均工资的60%计算）10个月1210元＝12100元；支付一次性工伤医疗补助金10个月本人工资（10个月1348元＝13480元），一次性伤残 其目的不外乎利用繁琐的工伤赔偿程序拖延支付赔偿款，使被上诉人作为一名普通的农民工，身心都遭受到巨大的痛苦和无情的打击，这是一种完全不负责任的 ...
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导致同样是肇事者却因被侵权人身份不同而承担截然不同的赔偿结果，这显然与设立工伤保险的初衷是相违背的，与法律所追求的公平原则也不一致。 第二种观点虽然 规定的工伤保险待遇的，否则就是不合法的。同样是工伤保险，权利义务应相等，如果认为交通事故由民事赔偿给了，工伤保险待遇就可以抵消，无形中权利义务不相等。 ...
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第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定行政程序中提 供的证据不足以证明其主张 如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 【评析】 职 工在上班前后这一特殊的阶段，发生伤害事故的情形复杂多样，立法上确难以涵盖可能发生的工伤 ...
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保险条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性 认为评残结果不适当，但是没有在法定的期间内提出，这是不适当的。上诉人没有提供证据证实被上诉人是违规操作，上诉人所受的损失与被上诉人所受的 ...
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