合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,应依法向劳动者每月支付双倍工资。 双倍工资请求中,劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系 ,也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同 ...
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支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告恢复双方劳动关系并支付相应工资的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金***元,于法不悖,本院自可 奖金的计算方法为4,400元100%,并按照原告于2019年度相应的工作日历天数占整年度的相应比例进行折算,被告应支付原告2019年绩效考核奖金***元。 ...
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不具备从业资格为由将其辞退,应依法认定医院违法解除劳动合同,医院应支付44个月工资的赔偿金,赵女士离职前12个月的平均工资为2836元,判决医院向赵 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时,《劳动合同法》规定,除了劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同,应支付经济补偿金加代通知金;3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”,企业应支付 后,认定酒店违法解除劳动合同,应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为,用人单位收到员工的离职申请后,应当及时作出回复,即使时间延后,也应控制在一定 ...
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至2017年11月15日与D存在劳动关系,请求支付未签订劳动合同二倍工资60379元,支付拖欠工资38423元,违法解除劳动关系赔偿金120758元,未休带薪 合同,但申请人则该项请求已经过了仲裁时效,依法不应支持。 4、违法解除劳动关系赔偿金 D要求申请人回公司上班的律师函,申请人的签收记录证实了其 ...
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享受当年度年休假的原因是其自身,所以公司无需再支付其未休年休假工资。 本案焦点:第一,桂某在解除劳动合同前未提出年休假申请,是否可视为其放弃年休假 合同。如果单位系违法解除劳动合同,或者因劳动者非过失性原因解除劳动合同,或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的,单位需支付劳动者当年度应休未休年休假 ...
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该学校则称钱某的月工资为2000元,其余为加班工资,即钱某加班工资已经支付,解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终,法院驳回钱某 辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回徐某的诉讼请求。 释法 ...
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被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20,900元(1,900元×11个月=20,900元);3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700元( 合法权益。故被告应为原告补缴2013年3月6日日至2014年4月14日期间养老、医疗、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。 ...
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派遣有限公司签订了一份为期2年的《劳动合同》,合同约定将龚某派遣至上海某汽车销售服务有限公司,从事服务顾问工作,工资由基本工资、奖金及提成等组成。在 争议仲裁、法院一审及二审的审理,最终法院认定派遣公司解除劳动合同的行为违法,需向龚某支付违法解除劳动合同的赔偿金,售后服务公司对此承担连带责任;龚某无需 ...
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情况和想法向被申请人做出书面报告,希望被申请人不要解除劳动合同。同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日,被申请人通知 ,而本案一审法院在判决书中认为:“申请人要求被申请人按照劳动合同中第37条的约定支付违法解除劳动合同违约金,但未提出相关证据证明被申请人有违反规定或 ...
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