性质约定不明，又未订立书面合同，应属临时用工，因此甲乙之间为雇佣关系,可按一般雇佣关系损害赔偿规定处理。 【评析】 笔者倾向第一种意见，其理由： 一是从 用人单位的界定，属用人单位的应按劳动争议处理，不属用人单位就可按雇佣赔偿处理。而法律法规对此有冲突。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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被告的工资及考勤均由杨某某负责。在被告与杨某某雇佣关系终止后，经杨某某申请，原告代为支付了被告雇佣期间的工资，并无不当。第三人杨某某称 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和 ...
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参与维修工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定 在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识 ...
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参与维修工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定 在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识 ...
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雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头发包给张文完成的，被告只不过是多嘴多舌多说 ，所以被告没有法律上的赔偿义务。另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请帮被告拆除旧 ...
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根据本案的实际情况，酌情确定其应承担10%的赔偿责任。被告同意搭乘并非在从事雇佣活动，因此，雇主不承担赔偿责任。被告应赔偿原告费用共计127794X10%=12779.40元 应当承担连带责任；再者被告人赵某某系马某某与马某所雇佣的驾驶员，故此之间成立雇佣关系，其是在从事职务行为的过程中致第三人损害的 ...
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损害赔偿责任初探[ 王明水 ](2014-6-24)摘要：《侵权责任法》第三十五规定的劳务关系中损害赔偿责任与《人身损害赔偿司法解释》的规定不太一样，有一些新的 十八条的规定，还应该适用《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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的方式，其实质就是谭X接受刘X所完成的工作成果而已，双方之间为加工承揽合同关系。2、刘X在一审中举证的住院病历、诊断证明等都没有需要护理的相应医嘱 谭X的房屋装修工程提供铝合金窗的制作、安装工作，其在提供劳务过程中，因雇佣关系以外的第三人的行为而受到伤害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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（一） HJS只是按运输毒品的数量计算工资，与销售利润没有关系，其与XY、GJ之间的关系属于雇佣关系 从XY、GJ和GXF等其他同安的供述中，均 在本案中的作用是可有可无的，没有HJS本案照样会发生，没有HJS其雇主也有可能雇佣他人参与这一工序或者由原来的人员构成继续毒品交易。因此，HJS在本案中的 ...
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小轿车时，是受岳某的指派为其拉购买的家具，故陈某与岳某之间为雇佣关系，陈某在本案中无需承担责任，而应当由其雇主岳某对原告的各项损失承担 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”可知，雇员在从事雇主授权的其他劳务行为时，非因故意或者重大过失造成他人 ...
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