和本案件江负责人苏钟山明镜律师事务所律师来看事情经过吧。【基本案情】案由:劳动合同纠纷原告:某集团有限公司,住溧阳市。法定代表人:周某,某集团有限公司总经理 用人单位的管理、是否从用人单位领取劳动报酬等方面综合考察。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人, ...
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案例】某企业(甲方)是从事织布、印染的织染企业,因厂房屋顶漏水,需进行维修。张某(乙方)了解这一情况后,承揽了维修业务,与甲方签订名为《 资格,由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系;如果承揽人不具有用工主体资格,由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系,且乙方不具备用工主体资格, ...
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案件】某企业(甲方)是从事织布、印染的织染企业,因厂房屋顶漏水,需进行维修。张某(乙方)了解这一情况后,承揽了维修业务,与甲方签订名为《 资格,由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系;如果承揽人不具有用工主体资格,由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系,且乙方不具备用工主体资格, ...
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初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位,其与劳动者王师傅订立劳动合同,再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某公司,该公司向该派遣单位即人力资源公司 %支付年休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业 ...
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劳动合同的行为规定相应的罚款措施。因此,该法实施后,企业用工中劳动合同的签订率不高,不签订劳动合同的现象大量存在,对依法维护劳动者的合法权益不利。为了 是依法维护了劳动者的合法权益,制裁了用人单位的违法行为,体现了《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意;二是对用人单位敲响了警钟,使用人单位意识到:企图 ...
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仲裁申请再以同样理由诉至法院。虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、 这个约定的证据再来主张权利。对于上述四类人而言,可以向人民法院提出诉讼,当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。五、未签订书面合同,被 ...
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实际施工人赵某不具备用工主体资格,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 申请做出《裁决书》,裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判,某建设公司与吴 ...
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下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件:派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同,从2004 合同决定。■说法:辞退劳务派遣工不能“任性”律师向记者介绍,根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定,被派遣劳动者存在如下情形之一的:在试用期间被 ...
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年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二:赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25条的规定,即"用人单位违反劳动合同法的 30天通知,否则,要支付代通知金,但司法实践中,对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同,但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下,通常也 ...
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时要求被告支付医疗费,但新乡市仲裁委未予处理;3、新乡市工商局开发区分局出具的企业基本注册信息查询单一份,证明被告XX新乡分公司可以作为被诉主体;4、 被告XX新乡分公司的职工,原告于2009年10月到被告处工作,双方没有签订劳动合同,被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险,被告XX新乡分公司系 ...
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