招聘广告的性质及效力;二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。在各国早期的立法中，劳动法只是民法典的一部分，劳动立法的日益“公法化”才致使其逐步从各国的民法典中 合同中来，因此并没有法律效力。最终，仲裁庭采纳了单位方的辩护意见，作出裁决：小毕与某公司的劳动合同并没有规定公司应当承担送小毕出国培训的机会 ...
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XX公司在其入职以来工作期间，未与之签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，遂诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员会，要求XX公司赔偿其2013年4月21日至 ，张X以此拟图证明其曾以XX公司员工的名义到XXX物流分公司提货，进而证明其与XX公司存在事实劳动关系；二是《张X与XX对话资料》一份，并附录音 ...
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被告于2000年3月投资成立乌鲁木齐某工贸公司。2008年1月，张某与该工贸公司签订了书面劳动合同。合同签定后，该公司未向社会保险经办机构缴纳张某2008年 ，理应予以补缴。工贸公司与张某的劳动合同终止并非张某的意愿，且被告没有证据证实张某按照该公司的安排与新疆某实业公司重新确立了劳动关系，故工贸公司 ...
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管理过程的印章使用、公司与员工之间的劳动争议等都易发生诉讼风险。 二、虽然笔者把公司所面临的法律风险区分为四类，但是最主要的应是合同风险，以下结合 其事先得到法人授权、 事后得到法人追认或事后取得了法人资格，否则其签订的合同是无效的。上述不具备合同主体资格的部门有时具备一定的履行能力，就使一些公司认为 ...
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称工程项目的负责人。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于企业内部隶属关系，为了提高经济效益，落实项目经理经济责任制，明确 违法转包，中地公司与姚成所签合同应属无效。但姚成就其已经完成的施工工作有权获取相应工程价款。中地公司虽然表示姚成系其单位员工，未提交 ...
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称工程项目的负责人。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于企业内部隶属关系，为了提高经济效益，落实项目经理经济责任制，明确 违法转包，中地公司与姚成所签合同应属无效。但姚成就其已经完成的施工工作有权获取相应工程价款。中地公司虽然表示姚成系其单位员工，未提交 ...
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努力，该信息并不为所属领域人员普遍知悉和容易获得。且经由原告公司安排专人保管，并在与被告签订的劳动合同中明确约定，不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以，该 、联系方式等公知信息，还要包括客户交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司 ...
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在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职 敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对 ...
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资产重大损失为由，建议解除与王某的劳动合同。王某对纪委查明的违纪问题不持异议。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁， 。 简要案情 黄某于2015年8月24日进入某房地产公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该 ...
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收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书 作为第一次。 本案中赵林与公司签订的劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日止，劳动合同跨越了新法和旧法，该 ...
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