该福利部分能否领取，应根据公司的规定或双方的约定。即使周某未阅读过员工福利网站上储蓄计划，根据周某提供的福利特刊载明，在他离职后，无法得到未期限的 期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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号房屋之日止的房屋占用费，并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。A公司至今仍拖欠潘某及其妻子郭某工资38万余元。基于以上理由，请求 。 2018年9月12日，潘某就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 A公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。 ...
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程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年4 月1日系停工留薪期，并不违反法律、法规的规定，本院予以确认。虽然原告在2016年4月1日向被告出具的格式化的《员工离职声明》中载明其与被告之间包括但 ...
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名单已经采取了合理的保密措施。朱某提交了一份Y生化公司向包括实习和见习人员在内的大量公司员工发送的《加强邮件客户推广的管理办法》文件以及一份认领 的，故未侵害Neuland公司客户信息的经营秘密。原审法院认为，虽然我国法律规定了客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，在该职工离职后，能够 ...
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都有一定期限，超过太久期限也没有约束意义了。法律方面：在劳动合同法里，有相关规定范围针对公司员工，但是必须给予补偿。但是投资协议里面，基本没有补偿， 后，会对竞业者造成压力。3有机会对竞业者要求补偿。6： 禁止劝诱——防止离职的员工 “挖墙脚”类似于竞业禁止，需要注意的是什么情况是劝诱，类似于离职员工 ...
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陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，某某某五金厂应从陈某入职后一个月起支付二倍工资差额，具体金额为 经审理认为，即使向某某未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，某某公司仍可以选择在一个月内终止与向某某的劳动关系，但某某 ...
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中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本会不予 。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利，此即 ...
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加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元 小张接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任 ...
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员工签订劳动合同”，2008年12月29日原告签字确认“被告公司员工的劳动合同签字完毕，至今所有在职员工的劳动合同签订完毕”。计划表下方注明“此表……务必报行政部，由 已经形成劳动关系。2008年11月27日至12月28日，被告未按照法律规定及时与原告订立书面劳动合同，应支付相应的双倍工资差额。原告在 ...
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公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何与本身 ，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖 ...
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