某，62岁，因身体残疾故提前申退并领取退休证。退休后赵某在一家螺丝配件公司上班，做六休一，月工资2000元。2014年5月12日，赵某应老板要求骑 《工资支付暂行规定》第六条规定，我申请法院要求单位提供赵某的工资发放记录，该记录上会标明赵某工资数额、领取时间、领取时签名，这些可以说明赵某工资数额为固定 ...
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，安排杜某等人在休息日加班。公司以当地最低月工资1070元为基数，结合杜某实际加班时间向其发放加班费。杜某认为公司最低应以1800元为基数计算加班费。 工作时间的，应分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制 ...
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签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，某公司违反《劳动合同法》规定不与张某签订书面无固定期限劳动合同，应按法院核定 约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、 ...
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对劳动者负有管理职能的用人单位，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未提交证据证明的情况下， 在实际约定试用期时，却存在诸多试用期被滥用的情形，本案就是其中之一。科技公司在试用期合同中未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订 ...
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月支付赖XX伤残津贴1421.88元，生活护理费1115.2元，合计2537.08元，该费用发放至赖XX达到退休年龄时为止。3、上述裁决第一、二项均由汝阳县XX 的事实，由二被告间订立的服务协议、龙昊公司给赖XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案 ...
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外，吕XX支出的费用；14、济源市xx公司工资表，证明吕XX妻子在该公司上班9-11月共三个月工资发放的情况，平均工资为每月1912.65元；15、济源市xx公司 、4、6、7、8真实性均无异议，但对证明指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信 ...
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外，吕XX支出的费用；14、济源市xx公司工资表，证明吕XX妻子在该公司上班9-11月共三个月工资发放的情况，平均工资为每月1912.65元；15、济源市xx公司 、4、6、7、8真实性均无异议，但对证明指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信 ...
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月支付赖XX伤残津贴1421.88元，生活护理费1115.2元，合计2537.08元，该费用发放至赖XX达到退休年龄时为止。3、上述裁决第一、二项均由汝阳县XX 的事实，由二被告间订立的服务协议、龙昊公司给赖XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案 ...
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公司关于赵某白班期间2小时、夜班期间1小时吃饭时间的主张，裁决公司支付赵某延时加班工资，驳回赵某休息日加班工资的请求。 【评析】 首先，法律规定将劳动者 在内的工资支付情况仅具有两年存档备查的义务，超过两年的加班工资发放情况依然需要劳动者提供证据证明。赵某2005年6月入职，至今未离职，因此其主张入职 ...
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不见毛师傅，在万般无奈的情况下毛师傅找到了邹超律师。 律师出面协商，公司只赔2万 2010年5月初，接受毛师傅委托后，经过详细的了解案情 关系维权往往很困难。所以邹律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...
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