加班没有加班费 -案例分析搜索

郑州劳动工伤律师

劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间 ...

//www.110.com/ziliao/article-525840.html -了解详情

郑州工伤纠纷律师

劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间 ...

//www.110.com/ziliao/article-525836.html -了解详情

郑州工伤赔偿要点

劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间 ...

//www.110.com/ziliao/article-525835.html -了解详情

郑州工伤赔偿指南

劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间 ...

//www.110.com/ziliao/article-525834.html -了解详情

免除企业缴社保义务的约定为无效

先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现又要求公司支付未缴养老保险赔偿，没有依据。法院经审理认为：2009年9月1日至2010年6月21日，王先生在，王先生于2010年6月1日至2010年6月21日延时加班60小时，某公司应支付延时加班费。最后，该公司未为王先生缴纳养老保险，违反法律规定，应 ...

//www.110.com/ziliao/article-290025.html -了解详情

劳动者及时有效取证，仲裁请求终获支持

要求有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持停薪处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX，因此当夏XX去原来的办公地点上班时，办公室锁门并空无一人。夏 ...

//www.110.com/ziliao/article-947716.html -了解详情

代理欧阳某劳动争议一案

劳动者欧阳某之间是否存在劳动关系。本案劳动者欧阳某被招聘到百年公司后，双方没有签订书面劳动合同，劳动者按照公司的要求，在百年公司的青年大街门店和北站路周一至周六。欧阳某系在门店工作，不属于办公室员工，故欧阳某存在休息日加班的情况。因此百年公司应当支付欧阳某加班费7448.3元。【审判结果】胜诉 ...

//www.110.com/ziliao/article-623720.html -了解详情

利用长假捞外快当心得不偿失

无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤保险赔偿责任。自行上岗工作难获加班工资【案例】 2016年“五一”假期期间，家在千里之外、就近并无亲朋好友的古劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照，古小琴当属无权索要：一方面，公司并没有要求也 ...

//www.110.com/ziliao/article-617177.html -了解详情

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就月实发工资为4,600元、4,800元、5,000元不等，备注栏载明了加班费的具体金额。被告表示，备注栏内的内容均系其按月发放原告工资时填写 ...

//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情

从一起劳动纠纷中分析劳动者如何保护自身合法权益？

某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下加班，但是公司从未向其支付过加班费。2009年由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及 ...

//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情