劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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？员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “ 酒楼、小区物管招收大龄员工。该案中，张梅虽与物管公司签订的是《劳务合同》，但张梅系在用人单位持续用工期间，达到法定退休年龄，且之后由 ...
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注意以下几个问题：(1)价款报酬条款应公平合理，符合国家有关价格管理规定。对于国家定价的产品或劳务，必须按照国家定价;(2) 明确规定单价和价格总额以及由于履行合同 作用，而且关系到履行时所需各种费用的支付，还涉及到合同纠纷案件的地域管辖权问题，有些合同因其本身性质履行地点是不能改变的，如建筑工程施工 ...
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财产权。承揽合同要交付的工作成果中则凝聚着是承揽人一定程度上的劳务，承揽人是用自己的技术、设备和劳力独立完成承揽工作，生产出工作成果，这是承揽合同特定 合同中定作人可以在产品质量要求之外，可以明确对原材料选用要求。 综上所述，本案应属于加工承揽合同纠纷，一审判决驳回原告的诉讼请求后，双方均未提起上诉。...
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第三人滕光华、秦本生、周勇、周博陈述，我们是为周万树打工的，他们的纠纷与我们无关，不应将我们列为第三人参加诉讼。 经审理查明，2002年1月30日原告周 。在施工中周万树与雇请的滕光华、秦本生、周博、周勇等人签订了书面劳务合同，滕光华担任会计、文员，秦本生担任出纳，周博任工程部科长现场负责人、周勇为副 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被 ，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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负有连带偿还之责任。 据此，原告认为，原告与被告一双方签订的《工程劳务分包合同》及原告与被告一和被告二签订的债权债务转让《协议》均为 与重庆XXX农业发展有限公司、四川XX建筑工程有限公司、重庆市长寿XXXX发展有限公司建设工程分包合同纠纷一案一审阶段的诉讼代理人。接受委托后，我们仔细分析了案情及相关 ...
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但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生 ，也无法解决实际问题，造成了上访不但解决不了问题，有些简单的拖欠劳动报酬纠纷因为错过了诉讼时效而无法得到法律保护，更加绝了矛盾重生，作为一个庞大 ...
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期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。由于认为此类案件不是劳动争议纠纷案件，邯郸市劳动争议仲裁委员会于2010年7月30日作出宜劳仲案字〔2010〕第13 的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。某商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动合同关系 ...
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，承包人请求支付利息的，不予支持。 第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效 ，或者双方当事人请求对全部事实鉴定的除外。 第二十四条建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。 第二十五条因建设工程质量发生争议的，发包人 ...
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