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杨某、罗某等(以下简称“劳动者”)与昆明某环境工程有限公司(以下简称“公司)劳动争议纠纷一案法律问题分析 尊敬的公司周总及各位领导,根据劳动者所提供的 但仲裁委是否会认定为劳务关系,在实务操作中存在争议。 根据《劳动合同法》及相关劳动法律、法规之规定以及我们处理的相关案例推测,我们认为,仲裁委会倾向于 ...
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、起诉,经过和公司沟通,最终公司同意支付张某10000元。张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资:张某于2011年9月4日开始在 机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、 ...
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,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:1、属于劳动争议案件的,应当受理;2、虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法 已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理书面裁决、决定或者 ...
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单位曾将规章制度以张贴、口头等方式告知劳动者,那么该规章制度便可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 只要劳动者签字确认,或承认 规章制度是否通过民主程序制定,并非认定其效力的重要标准。本律师曾经处理过一起劳动争议,该案件中,用人单位的《员工手册》明确规定:“公司无需遵循 ...
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后至仲裁或诉讼期间的工资,应按以下原则把握:(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的,用人单位应按最低工资标准向 的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源: 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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能否以该公司已被吊销营业执照为由,判定其与甲之间不存在劳动关系,是本案处理的一个关键点。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其单位成员,劳动者在用人单位 保护,将这一阶段用人单位与劳动者之间的关系定位为劳动关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定, ...
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的工资。 在我国,由于长期存在这样一种思想,即在校的学生应以学为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事,再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。 ...
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找工作时,对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保 《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要 ...
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)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。五、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置,即对劳动合同 ...
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