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工伤医疗补助金等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理,原告对该仲裁裁决不服,故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗 中未具体区分两种不同的情况,致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)→工伤认定(包括行政诉讼)→ ...
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工伤医疗补助金等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理,原告对该仲裁裁决不服,故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗 中未具体区分两种不同的情况,致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)→工伤认定(包括行政诉讼)→ ...
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用人单位与劳动者之间利益的衡平;第三种意见既能够督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,也能够促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此,采用第三种意见较为 。本案中,丁某于2010年10月到某公司工作,后于2012年6月申请劳动仲裁,那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发 标准为每月240元)本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同,逾期未履行,按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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随时可以要求法律对其合法请求作出实体法上的裁判。 (三)虽然法律规定了劳动仲裁的时效,但原告如果在法律规定的时间内向被告主张了权利,其面临的 月予以计算,数额为12185.04元。 综上所述代理人认为,被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元(或12185.04元)。 三、被告应当向被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
2012年10月,职工陈某与一家化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制,且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月,陈 。在江苏省镇江市总工会支持下,陈某向镇江市劳动争议仲裁院提起劳动仲裁。 法律贴士 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定 ...
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差额共计5万余元,被申请人陈XX(个体工商户)于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知,后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市渝中区 、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月,但是申请人杨XX的仲裁请求是15个月的工资差额,这个也是违反了法律规定的计算标准。三、 ...
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种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算 仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订 ...
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承认刘某为该单位农民工。刘某同胞哥哥的儿子即刘某的侄子依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认及工伤赔偿,当地劳动仲裁委依法确认了刘某与单位的劳动关系, 高效,又可以避免赔偿费用被刘某侄子获得的尴尬发生。因此,笔者认为,对于确认劳动关系的确认之诉主体是否适格,法院不必要审查,任何人都有权利代为申请确认 ...
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以及年休假工资为1506元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决:一、确认曾凤姣与台育公司之间的 元+2805元+3143元+3221元+4071元+2887元+2887元)÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊 ...
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