日开始到x检查站从事炊事员工作。 （二）非典疫情过后，当时站长刘某某就是否需要聘请原告继续在x检查站担任炊事员没有再请示过林业局领导，原告一直在x检查站从事 在2003年3月27日至2013年1月2日期间存在劳动关系。四．讨论 （一）原告诉求：确认原告与被告木材检查总站在2003年3月至2013年4 ...
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某非常不服。在与公司高层多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这 在劳动合同的尾部，让劳动者对明确知悉劳动合同中相关内容予以签字并确认。2.用人单位对劳动者在试用期内的工作表现要有详细的考核记录。比如对考勤进行考核， ...
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折叠概念邻接权是指作品传播者对在传播作品过程中产生的劳动成果依法享有的专有权利，又称为作品传播者权或与著作权有关的权益。广义的著作权可以包括邻接权。狭义 的违法性:(加害行为)，损害事实，因果关系与过错四个要件。就基于无过错责任原则认定的侵权行为而言，由于不考虑为人是否有过错，因而过错不再是该类侵权 ...
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整理领导小组的成员名单，刘杨健任副组长，证明收集处方是政府领导、出资的全体劳动，并不是刘杨健的个人工作；第2份为金秀县少数民族医药古籍调查小组《少数民族医药 《中国瑶药学》享有的著作权（包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、获得报酬权等权利）是否有事实和法律依据？2.刘爱芳等6 ...
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单位承担工伤保险责任。前述两款规定的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向有关组织、单位和个人追偿。五、受雇人因履行雇佣合同遭受伤害的 部门未作出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。十一、劳动者的 ...
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费、住院费和医疗典由单位在医疗经费中开支。这些规定系强制性规范，使女职工有劳动关系的用人单位负担法律上的强制义务，用人单位不能事前或事后限制、剥夺， 款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的 ...
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。另外，公司在张女士工伤期间单方解除与张女士之间的劳动关系属于违法解除劳动合同，张女士可一并提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动 解除而终止，张女士的情形符合享受一次性伤残就业补助金的条件。其次，张女士有权要求工作单位协助办理由工伤保险基金支付的费用包括：一次性伤残补助金、伤残 ...
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年2月18日申请劳动仲裁，安徽省明光市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认被告高某某与原告安徽省滁州市某建筑有限责任公司之间存在事实劳动关系。原告不服，诉讼至 是自负盈亏、独立核算的单位，具有完全的权利能力，与被告高某某存在劳动关系。明光分公司有权在建筑工程范围内同其他单位和个人签订与建筑有关的合同， ...
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劳仲裁字[200×]”《仲裁裁决书》认定二原告与被告构成事实劳动关系。没有法院立案登记、《受理通知书》这些能证明二原告在法定期间向有管辖权的人民法院提起诉讼的证据 具有同样的法律效力。因此，已为仲裁机构的生效裁决确认的事实对诉讼中的事实具有预决效力。二、公民的姓名权是否受到侵害，必须同时具备侵权行为的 ...
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费、住院费和医疗典由单位在医疗经费中开支。这些规定系强制性规范，使女职工有劳动关系的用人单位负担法律上的强制义务，用人单位不能事前或事后限制、剥夺， 款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的 ...
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