的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了遣散费用。第六组及第 被告的指定代理商，因此，原告方关于英腾公司的代理商资格由威x公司替代的说法是合理的，也是符合本案事实的，本院予以确认。同时，原告方还主张原告x特公司 ...
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不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时实施 在实务操作中可以借鉴案例二中B公司的做法，不断完善自身绩效考核制度，选用科学合理的绩效考核方法，防范相关法律风险。 第三，规范操作程序。用人单位在注意 ...
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规定，被申请人是以山西某农牧有限公司老总的名义与申请人洽谈，并足以使申请人有合理的理由相信韩某是代表山西某农牧有限公司履行职务，况且申请人于2015年3月 每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后找多位领导进行沟通，但都没有给出合理的回复。2013年10月25日，被告又向原告下发了解除劳动 ，故对张某的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元问题。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张 ...
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》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看 和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来找单位，要求不仅不合理，而且不道德。同年3月8日，某县总工会法律顾问处律师 ...
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。经审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年11月30日16时左右，原告在养殖场上班时用板车推饲料时摔倒 意见书为伤残九级予以证实，故原告要求因工伤所遭受的损失应由被告给予补偿的合理请求，本院予以支持。原告于2011年11月30日住院，同年12月21日出院， ...
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》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看 和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来找单位，要求不仅不合理，而且不道德。同年3月8日，某县总工会法律顾问处律师 ...
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，公司的做法也有待改进，因为虽然公司实行了综合计算工时制，但18小时的高强度的连续工作确实有些不合理。他希望公司从职工身体等方面考虑， 法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在 ...
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无论何人出具欠条，其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证，也不必然为义务责任人。劳动合同中，施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了 工、水电工等不同的职能，或者施工程序的具体环节区分为不同的施工班组。合理划分班组，旨在促进施工技术的发展和方便管理需要。但在现实生活中，施工单位 ...
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法制工作委员会行政法室编），弄清楚这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上 ；另一方面是为公平合理，因为如同时适用，则会产生这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定， ...
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