用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的 而劳动者不予反对的，应当遵循双方的意见表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外 ...
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条件，但与用人单位订立了固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该 协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的法定 ...
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某二倍的工资分别为51257.71元、41711.69元，后因案发而未得逞。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的 劳动者不予反对的，应当遵循双方的意见表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外 ...
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在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日，公司发出《公告》，称公司已将劳动合同书文本发到各部门，要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动 合同内容尚未达成一致，雷某有权不签订该劳动合同。 同时，法院还认为，即使雷某拒签书面劳动合同，按《劳动合同法实施条例》规定，动力公司也应在2008年8 ...
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。温先生在2004年3月15日就入职，之后劳动合同是每年签一次合同。2008年，因《劳动合同法》颁布与实施，某押运公司就不能一年一签了，就 其与被告于2012年3月14日签订的《变更劳动合同协议书》应为续订劳动合同的主张，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款关于用人单位与劳动者协商 ...
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。但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但 的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民共和国劳动法实施条例》第五条的规定，自用工之日 ...
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其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
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合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自 合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付的经济补偿金为7750元，于申诉人理应得到 ...
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，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月 合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自 ...
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