的保证金。但2004年3月至2005年3月双方形成了事实上的劳动关系，原告不是每天到指定地点上班，被告对原告的行为就进行批评教育，而不能擅自 公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的 ...
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责任，应自己承担。但下列情况除外：独立合同工从事的是高度危险作业、雇佣人用合同使独立合同工依约从事违法活动，从而致他人损害，雇佣人应承担民事责任。 独立合同工 业务，则是雇工；如是处理临时事务，则是独立合同工。 从工作地点看：必须在雇佣人指定的地方工作，则是雇工；没有这些限制的则是独立合同工。 从使用 ...
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责任，应自己承担。但下列情况除外：独立合同工从事的是高度危险作业、雇佣人用合同使独立合同工依约从事违法活动，从而致他人损害，雇佣人应承担民事责任。 独立合同工 业务，则是雇工；如是处理临时事务，则是独立合同工。 从工作地点看：必须在雇佣人指定的地方工作，则是雇工；没有这些限制的则是独立合同工。 从使用 ...
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责任，应自己承担。但下列情况除外：独立合同工从事的是高度危险作业、雇佣人用合同使独立合同工依约从事违法活动，从而致他人损害，雇佣人应承担民事责任。独立合同工与 业务，则是雇工；如是处理临时事务，则是独立合同工。从工作地点看：必须在雇佣人指定的地方工作，则是雇工；没有这些限制的则是独立合同工。从使用的 ...
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单位的就业人员及陈惠珍死亡地点是否为工作岗位。首先，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍 的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系 ...
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不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作，但仍然没什么成效。 一般而言，劳动者不签劳动合同的原因主要有两个方面，一是劳动者自身原因，多 ，法律要求用人单位做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一 ...
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单位的就业人员及陈惠珍死亡地点是否为工作岗位。首先，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍 的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系 ...
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补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在被告长客公司担任客车 单位，劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的具体 ...
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正确，应依法维持。2、被告是在由原告负责的工作时间、工作地点从事劳动过程中意外受伤的，双方形成事实劳动关系。 第三人梁某辩称，我们是8个人到工地 不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发（2005）9号）第二条、《关于确立劳动关系 ...
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裁定的上诉状中自认，王某的上班地点在郑州市××区辖区。并且，（2014）郑民三终字第91号民事裁定明确本案劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及 公司提出申请要求转正，并要求签订书面劳动合同和办理社保，但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日，某某公司以王某不配合工作为由辞退王某。3、一审庭审 ...
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