，还要分析其法律实体上的依据。以下由编辑为你介绍具体案例。 具体案情： 吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知 单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。 职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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26日至2月25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司 当场支付曹先生1.5万，双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工 ...
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年公报民商事案例裁判观点摘要1、梅州市梅江区农村信用合作联社江南信用社诉罗苑玲储蓄合同纠纷案【裁判摘要】: 一、根据《中华人民共和国合同法》第五十 且公司予以认可，但公司其他股东对此持有异议的案件，人民法院应对各方证据进行综合分析。证据不足以证明该债权债务关系存在的，人民法院对该债权债务关系不予认定。 ...
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多次调解下，双方达成了调解协议，由公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的 方式。 不过无论是雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定 ...
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法院最终支持了杨某的诉请，判令公司支付杨某经济补偿金。 案例分析： 员工如果认为公司解除劳动合同没有法律依据，也就是违法解除的，可以提请仲裁，要求公司 违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。 律师评析： 第一、本案发生在2007年，当时，《劳动合同法》尚未实施。如此案发生在2008年1月1日《劳动 ...
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法院最终判决对 李先生的诉请不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费 合同法》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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由被申请人承担。 ★争议焦点★ 张某某辞职是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且 对于员工向单位承担赔偿的事例，可能遇到较少，但是我们处理劳动纠纷中，就有时常遇到这样的案例，可能有的人认为，我自己都不干了，干了几 ...
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年终奖怎么处理 根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）款和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金 二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知职工的义务，使该 ...
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新的事实和理由也未提交新的证据佐证自己的主张，故二审法院认可原审法院的分析和认定，对郭某的该两项上诉请求不予支持。 关于原公司与劳动者的劳动 公司的劳动关系并非因双方协商一致而解除，而是因为原公司注销而事实终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依然符合领取解除劳动关系 ...
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过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚 ...
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